3月18日下午，全市人才工作领导小组会议召开。会议总结回顾了过去一年的人才工作，分析研判当前的人才工作形势，研究部署了2016年人才工作任务。市委副书记、市长盛勇军，市委常委、组织部长陈林根，副市长邹志岗出席了会议。

盛勇军指出，人才是第一资源，全市上下要进一步统一思想、凝聚共识，坚定不移地营造人才优势，要突出重点、精准发力，真正把人才工作放在心上、抓在手上，充分、及时地为桐乡招才引智，为桐乡的转型发展、振兴发展营造人才新优势。

去年，我市坚持引育并重，一手抓新兴产业“高端顶尖”领军人才队伍建设，一手抓重点领域“急需紧缺”行业人才队伍建设，不断推进平台建设，完善服务体系，人才工作取得了新的进展。

在充分肯定我市人才工作取得的成绩后，盛勇军指出，在经济新常态下，要想实现经济转型发展，关键是要人才发力。

一要认清形势，把握要求，增强抓好人才工作的责任感、紧迫感。要有“得人才者得天下”的意识，注重企业家个人精神魅力的打造；人才的引进是供给侧改革的题中之义，推进供给侧改革，其中的一个关键就是人才的引育；要建立起党管人才、政府履职的天然使命感，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

二是要围绕中心、突出重点，为推动发展集聚更强大的人才资源。首先要在围绕新兴产业发展引进创新人才上下功夫，聚焦互联网等重点产业、关键领域，精准引育人才，推动招商引资与招才引智的深度融合，以产业集聚带动人才集聚，实现围绕“产业链”打造“人才链”，大力度推进“浙北人才高地”建设，尤其要注重海内外引才平台建设、人才发布平台的布局与打造。其次要在激发传统产业增强后劲引育人才上下功夫，为我市传统产业发展增后劲、强活力提供更加强劲、更加持久的智力支撑和人才保障。还要在转变人才工作方式方法上下功夫，要突破“守株待兔”的工作模式，更加积极主动地走出去推介桐乡，要有“三顾茅庐”、“月下追韩信”的求贤若渴精神，将更多的人才汇聚到桐乡的经济社会事业发展中来。

对于下一阶段的人才工作，盛勇军要求，全市上下要进一步明确思路、完善机制、改进方法，切实履行党管人才职责，不断提高人才工作科学化水平。他强调，要抓考核，体现压力，强化镇（街道）党委人才工作目标责任制考核。要抓主体，体现动力，两手都要抓，一手抓企业主体，一手抓政府的公共服务平台搭建，千方百计拓宽抓人才、引人才的渠道。要抓保障，体现可持续，了解人才的有效需求，补齐短板，树立为创业领军人才提供全方位、全过程、全天候服务的意识。

会上，市委人才工作领导小组征求了对《2016全市人才工作要点》和《桐乡市招才引智考核奖励办法（试行）》的意见，还审议通过了《桐乡市委人才工作领导小组成员单位及工作职责》、《桐乡市领导联系领军人才制度》和《桐乡市领军人才企业创业助理管理办法（试行）》等。