昨天，记者从桐乡市人民法院获悉，2015年，该院的办案质量和效率稳步提升，上诉案件发改率仅为4.2%，发改率之低位列全省第一，一线办案法官年人均结案272件，同比去年增加46件。

　　这一成绩的背后，得益于市法院通过开展全员“学习日”、“一帮一”导师制、院校培训、骨干法官上挂锻炼等活动，不断加强队伍建设，提升了该院的整体办案水平。

　　“学习日”促交流

　　“在第七条里，新民诉法删除了户口迁出一年内未落户的管辖限制，就这一条而言，在审理案件时需要注意一些细节问题……”在桐乡法院一次公开举办的学习日“法官论坛”上，该院副院长范惠清对新实施的“民诉法解释”疑难点作解析。台下，全院百余名法官座无虚席。

　　“任何一部新法出台，对我们基层法院审案、判案而言，都有很大的影响。”范惠清介绍，这些法律条文中的细枝末节，究竟意味着什么？在具体的案件中又该如何把握？如果不通过仔细学习、分析，就很有可能在审案中出现瑕疵、纰漏。范惠清的一席话，让在座的法官体会良多。

　　据悉，去年初以来，桐乡法院启动了每月一次的学习日活动，明确每个月的第一次加班日为全院学习日。加班学习日当天，无论办案如何忙，干警都要停下手中的活，上午参加由全院或庭室组织的集中学习，下午参加自学。

　　据介绍，学习日活动的开展，不仅使桐乡法院形成了一股勤学、肯学的优良风气，互动、开放的交流形式也促进各业务部门分享审案经验、体会。在学习中，上至院长，下到基层法官，人人都能拾获一点自己的心得，而在交流的同时，也促使法官们不断进步、成长。

　　“导师制”一帮一

　　前两天，桐乡法院民一庭助理审判员姚亮正在处理一起让他头疼的案件。原告王某在厂房内乘坐升降梯时，升降梯突然掉落，造成王某受伤。王某诉请法院要求厂房所有人赔偿其医疗费、护理费。而被告方则认为厂房内升降梯一直正常使用，并无任何故障，不应承担这一赔偿责任。

　　双方各执一词，怎么办？带着难题，姚亮向自己的导师民一庭副庭长陈娟请教。

　　“这起案子，不是正适用‘举证责任分配’么，如果厂家说电梯没有质量问题，那就应该让厂家举证，证明自己的观点。”具有多年民商事审判经验的陈娟一语中的，点出了案件的关键所在。随后，根据导师指点的思路，姚亮很快将案件审结，无法举证的被告方最终同意庭外调解，并向原告方支付相关赔偿费用。

　　记者了解到，去年5月，为帮助新晋的助理审判员能够更快了解、熟悉承办业务，桐乡法院引入了“一对一，一帮一”的法官导师制。14对助理审判员与老法官结对“拜师”。通过以办案为载体的“传、帮、带”形式，提升新晋审判员办案能力、规范司法。

　　“一起案件，最关键的就是审案思路，在遇有难题时，导师能够帮我理清头绪、指点迷津，对我的帮助真的很大。”姚亮表示，这样清晰、准确的审案思路能帮助自己在未来遇到的类似案件中举一反三，解决更多困难。自从与导师结对以来，无论是案件审理，还是法律裁判文书的行文，姚亮都有了很大提升，而他也正在逐渐成长为一名合格的审判员。

　　“大平台”收获多

　　“更大的平台，对司法的严谨程度更苛刻、更细致，感受、体会到这样的工作态度和范围，对我而言难能可贵。”这是桐乡法院刑事审判庭副庭长包伟在“上挂”锻炼心得体会中的一段话。

　　去年3月，桐乡法院着眼长远，努力克服院里日益严峻的案多人少矛盾，选派3名年轻中层副职到嘉兴市中级人民法院“上挂”锻炼。

　　现在，3名“上挂”锻炼的法官已回到桐乡法院，全身心投入办案了，经过角色的几重转换，包伟说，现在无论是审案，还是对案件的把握、拿捏以及裁判文书的规范上，他都有了全新的认识。这是他法官生涯中一个及其重要的经历与收获。

　　“当时我们选派这3名同志到嘉兴中院锻炼，压力还是蛮大的，因为这3名同志都是庭里的办案骨干，少了个中坚力量，虽然有其他人员补充，但对办案多少还是有影响的。”桐乡法院相关负责人说，“不过，大家都克服了困难，经过这一年的锻炼，不仅他们个人有收获，我们法院也有很大的收获，他们把嘉兴中院好的办案理念和做法带了回来，对提升我院整体办案水平、促进司法公正有极大的促进作用。”