今年是市、镇两级集中换届之年，根据省委统一部署，全省乡镇党委换届要在10月底前完成。为先行一步探索经验，嘉兴市委选择了乌镇作为嘉兴市乡镇党委换届工作试点。昨天，我市在乌镇召开镇党委换届试点工作动员大会，进行换届前的组织动员，认真学习贯彻中央、省委、市委有关换届的政策精神，正式启动了乌镇镇党委的换届工作。

　　选好党代表是做好换届的基础工作。市委组织部要求，党代表必须理想信念坚定、对党绝对忠诚、模范遵守党纪党规，要注重从先锋模范作用强的优秀党员、优秀基层党组织书记和党务工作者中产生，注重从一线工人、农民、专业技术人员、创新创业人才、大学生村官中推荐代表等。

　　浙江省委明确了有下列6种情形的不得推荐为党代表候选人，分别是“政治品质和道德品行差的；受到刑事处罚的，或受到党纪、政纪处分未过影响期的，或涉嫌违纪违法正接受调查的；组织、参与非正常集体上访，参加宗教活动和封建迷信活动造成不良影响的；严重违反村规民约的；在党员民主评议中被确定为不合格等次的；没有履职能力或当选后不尽责、履职意愿不强的”。结合乌镇实际，桐乡还增加了3种不得推荐为党代表候选人的情形，分别是“阻挠或影响中心工作开展的、不配合乌镇峰会承办的、上年度党员先锋指数考评不合格的”。

　　对此次换届工作，我市将建立镇党委换届工作督导组，对换届各个工作环节进行巡回督促检查，畅通线上线下干部群众监督举报渠道，发挥好“12380”举报平台和“乌镇民情”微信的作用，加大正风肃纪力度，严肃查处违反换届工作纪律的行为。同时，建立重大事项即时报送制度和换届纪律责任追究制度，落实全程纪实监督。

　　“做好镇党委换届试点工作是全面提升基层党建工作，夯实基层基础的现实需要。”桐乡市委常委、组织部长陈林根介绍说，要通过换届，进一步配强党建工作力量，逐一补齐短板，选树特色品牌，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，为努力实现桐乡及乌镇“十三五”发展宏伟蓝图提供坚强的组织保证。