昨天，2016年桐乡第一场大型招聘会——春季人才招聘大会在桐乡市人才市场火热举行。据统计，此次招聘会共有进场单位352家，提供岗位数5700余个，进场人数5500余人，初步达成就业意向2000余人。

　　专业人才缺口大

　　今年春季招聘会引来数千名求职者争赶“人才早集”，记者在招聘会现场走访发现，此次招聘会现场进场企业比往年增加不少，但是企业所提供的应聘岗位却较同期有所减少。据桐乡市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍，究其原因是近几年来，桐乡企业积极实施“机器换人”行动，加快转型升级步伐，对专业人才需求量更大。

　　上午9点，招聘会开始仅半个小时，巨石集团招聘摊位前的应聘者们已经有序排起了“长龙”，“今年我们对技术类人才的需求量比较大，大都需要有工作经验的专业人士。”该公司招聘专员黄林林告诉记者，虽然招聘要求高了，但是有意向的应聘者依然络绎不绝。

　　据了解，近年来巨石集团积极实施“机器换人”、加快信息化改造，每年在装备提升上的研发投入达到3000万至5000万元，车间里需要人工完成的工作很多都换成了机器，该公司负责人介绍，当公司年生产能力60万吨时，公司员工数超过1万人，而这两年通过信息化技术改造，公司员工数缩减为8000人，年生产能力却提升至110万吨。“提高应聘要求是必然的，但是今年我们开出的工资也普涨了5%。目前，除了现场招聘会外，我们还开展网络招聘和校园招聘等多种招聘模式寻找人才。”黄林林介绍，招聘会前半个小时，公司已经收到了近20份求职简历。

　　本土人才“回流”明显

　　据统计，在此次招聘会上，桐乡本地大中专毕业生进场1000余人，现场报名600余人，其中本科及以上200余人，“回归本土，创业就业”的现象成为今年春季招聘会的一大“新景象”。

　　24岁的桐乡小伙小朱拿着浙江宇都经贸有限公司的面试通知，脸上洋溢着笑容，“在宁波打拼了一年，还是觉得回到桐乡最好。”小朱是2015届毕业生，曾经他也和许多年轻人一样想要在外面闯一闯，“父母年岁渐长，作为家里的男丁有义务回家照顾二老，而且在外面工作生活成本较高，今年就想回到本地来找找机会。”电子商务专业毕业的小朱此次应聘的是“天猫运营”岗位，因为他有一年网络运营经验，也颇受宇都公司青睐。

　　“公司发展壮大，需要依靠更多专业人才的支撑。”浙江宇都经贸有限公司运营主管张涛表示，今年企业在淘宝运营、美工等岗位上用工缺口大，随着企业的不断发展，对应聘人员的要求更高，更加看重应聘者专业经验，他表示，“我们现在最需要的就是本土的专业人才。”

　　政府搭台、企业唱戏

　　周湘杰介绍，今年春季招聘会与往年相比，虽然入场单位数量有所提升，但是对于应聘人员的要求也提高了不少，“在经济转型升级过程中，精英人才的效益和作用越发显现。”

　　据悉，近几年来，桐乡建立以政府为主导的招才引智模式，通过政府搭建平台，为企业解决招工难题。周湘杰告诉记者，除了每年开展传统的大型招聘活动外，桐乡今年还将逐步提高信息化水平，创新招聘模式，利用桐乡人才网等网络平台，向市民提供丰富的招聘信息。

　　此外，本次大型专场招聘会还有一个较大的亮点，现场设置了职业技能培训报名，深受求职者欢迎，仅招聘会当天，宇都、青韧等5家职业技能培训机构共接受报名63人。

　　值得提醒的是，在2016年春季人才招聘大会落下帷幕之际，2016年春季劳动力交流招聘周也将“无缝对接”，于今日正式开启，招聘周将会带来更多的就业机会，有兴趣的市民可前往桐乡市人才市场，也可关注“嘉兴日报桐乡新闻”微信公众号了解入场企业。