抓党建，为了什么？党建对一家民营企业，有怎样的作用？铭龙控股集团有限公司总裁、党委书记朱建华表示：“民营企业抓党建，凝聚了人心，稳定了队伍，促进了企业的可持续发展。”据介绍，该公司管理层中有九成是党员，每年都开展优秀党员评选活动，并通过开设“铭龙大讲堂”、“党员议事日”等为党员活动提供丰富的载体，融洽了党群关系，提升了企业的影响力。

　　树立以人为本的管理理念

　　“新常态下，更要注重如何挖掘员工的潜力，激发员工活力和创新力。”朱建华坦言，近年来，公司以党建工作为抓手，构建和谐企业，以党建文化凝聚人、温暖人，以党建组织增强团队战斗力，铭龙变得越来越有活力。

　　在员工工资、福利待遇、住房保障等政策出台时，铭龙集团党委都会提前参与介入，维护员工权益。如今，铭龙集团对员工实行工龄补助、住房公积金、定期旅游、健康体检等福利，并投资建造铭龙公寓，按照酒店三星级标准装修，免费提供给员工居住，有效提高企业员工积极性，用工短缺等现象从未出现。“公司从各个方面激励员工，让我们在这里感受到了温暖，工作起来也更加有动力。”来自河南的铭龙控股集团总裁助理、党委副书记郭丰恩说。

　　丰富的活动载体激发党员战斗力

　　自2013年7月起，，铭龙集团开设“铭龙大讲堂”，每月举办1期，每期两人上台授课。朱建华坚持每年在“铭龙大讲堂”带头上党课。下属支部书记、集团中层党员、党小组长及各分公司中层党员，围绕企业“党建强、人才强、发展强”目标，结合自己从事的生产经营管理岗位，自行确定授课主题，制作PPT现场授课，授课结束后现场回答党员员工提问。2015年，共举办12期，受益党员员工3700多人次。

　　金点子工程备受员工关注。通过总经理信箱、手机短信和座谈会等途径，公司将员工的点子搜罗起来，召开议事会议，并选出有典型意义的点子进行评比。如经编仓库率先提出了包装改善制度，提倡美观而不易破损的出口包装，此举每年可为公司节约成本9万元左右。

　　朱建华表示，铭龙集团的各类活动载体，不但增强了员工参与管理的主观能动性，最重要是增强了他们的主人翁意识，畅通了企业的沟通渠道。

　　一家民营企业的发展成效如何？数字可以说明一切：从1998年企业成功改制开始，企业产值不断增长，今年有望突破7亿元，员工总数超过800人，其中党员104名；10多年来，企业没有一个中层干部跳槽，每年春节后员工的返工率超过92%。

　　让党员成为公司的骨干力量

　　怎样激发党员的创新能力，让党员真正成为公司骨干力量？朱建华心里有一系列想法。在企业党组织建设中，铭龙集团借鉴了支部建在连上的做法，每成立一家新公司，就建设一个党支部。如今，集团公司设立了党委，下设7个分公司支部，车间建立了党小组。同时，选拔责任心强、能力好的党员担任党支部的领导。目前，在铭龙高层管理人员中，党员已达到95%以上，工会、共青团、女职委等群团组织班子中，党员均占90%以上。

　　党员必须亮明身份，并自觉履行党员义务……朱建华说，党员亮身份，一方面有一种光荣感，又有自豪感；另一方面有一种压力和责任感，接受员工监督。另外，公司召开中层干部会议，党员必须参加，让他们感受到党员有一种责任，承担起工作的骨干作用，当起带头兵。

　　“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，让广大党员员工树立起正确的价值取向和坚定的理想信念。”朱建华说，铭龙集团要想在产业上能有更大发展，就必须依靠党员这支骨干力量，激励他们积极为公司发展作出贡献。