为进一步推动公司客户经理业务素质培训的深入开展，努力提高业务技能素质，以适应转型发展和业务创新的需要，工行桐乡支行从今年8月份开始，每周一对从事公司客户经理不足3年的人员进行为期4个月的业务培训工作。

　　该行公司业务部正值员工的“新老交替”，近年来，为不断充实员工队伍，支行也通过竞聘上岗吸收了不少“新鲜”血液。除了积极参加省、市分行的各类培训外，该行也推行“师徒帮带制”，由经验丰富的资深员工带领新员工进行业务上的深入学习。同时，为继续提升客户经理业务水平，自今年8月开始，每周都对新客户经理进行最新业务培训，并做好测试。受经济周期下行和经济结构转型升级的影响，各类风险事业屡有显现，这对从业人员的风险防范意识、风险防控水平提出了更高的要求。本次集中培训，也特别加重了合规风险的培训，让每一位员工敲响警钟，提高意识，严格守好“风险底线”，落实各项规章制度。

　　目前，整个培训工作已经进入总测试阶段。经过四个多月的集中培训，公司客户经理队伍整体有了明显的提升，业务操作更加规范、知识水平更加全面、风险防控意识也得到了进一步的提升。