为不断提升理论化学习,加强员工队伍建设,嘉兴桐乡支行以积分化管理推进全行员工加强理论知识的学习,督促员工不断提升自身素质,以知促行,将所学运用到实践中去。
思想高度重视。今年2月份,省分行下发了员工学习积分管理的通知,对员工教育培训以累计积分的形式,通过线上、线下相结合的方式开展。该行认真学习通知精神,由人事部牵头,通知到位,并将积分管理与员工年度考评、职务晋升、岗位竞聘相结合,让每位员工结合自身职业发展的需要,思想上给予高度的重视。
及时通报进度。该行人事部根据分行下发的进度通报,第一时间进行转发,及时让每位员工知晓自己的学习进度,并根据已获得学分情况制定下一阶段的学习任务。
下发温馨提示。针对出现员工已学习但学分未获得的情况,该行积极与上级行沟通,查明原因,及时的下发温馨提示,并鼓励员工利用碎片时间、业余时间进行学习。同时,该行将外网的登陆学习网址、方式以微信形式下发各部门、网点负责人,及时传达,确保每位员工都能进行学习并获得相应的积分。
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