为进一步加强中层干部队伍建设，建立科学、规范的中层干部管理制度，优化中层干部结构和梯队，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍。近日，经过制定工作方案、民主(组织)推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、谈话、公示、任职等程序，共调整任免中层干部35名，其中提拔14人，交流6人，退职(免职)15人。同时，撤并内设机构、下属单位7个，涉及中层干部8人。经过调整，中层干部队伍结构得到进一步优化，中层干部平均年龄较调整前的44.6岁下降到39.4岁，中层干部职数较调整前减少5个，40周岁以下的中层干部由原来的17个上升到25个，大学以上学历中层干部从原来的21个上升到29个。目前，选拔任用工作顺利落下帷幕。

　　今年，街道党委把中层干部规范化、制度化建设作为干部队伍建设的重点内容来抓，启动新一轮中层干部选拔任用工作，范围涉及机关内设机构、下属事业单位和直属单位的正副职。为确保选拔任用工作顺利进行，街道党委确定本次选拔任用工作由党委书记牵头，党委组织办具体负责，纪委全程监督。此次选拔任用工作，严格按照上级有关干部选拔任用有关规定的要求，前期对现任的中层干部进行回访考察，掌握现任中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面有关情况，征求中层干部调整的有关意见、建议，进行民主推荐和组织推荐。在此基础上，对全街道现有中层干部和一般干部的岗位和职责进行全面摸底，以市里确定的“三定”方案和中层职数要求为基础，按照精简、高效的原则，梳理街道内设机构、下属单位，科学确定职能、职数和人员配备，起草方案后进行了充分酝酿，书记办公会议三次专题研究，分管组织人事领导多次沟通街道相关条线领导和有关部门，并按照中层干部预审制要求进行规范操作。经过市委组织部审核后，街道专题召开班子会议，研究中层干部实施意见、三定方案、中层调整人员及人员配备数量，并一同对班子领导分工进行了调整。

　　此次选拔工作严格按照市委组织部中层干部选拔任用的管理办法和预审制要求进行办理，各个工作环节均做到了客观公正、公开透明，既充分保证了街道干部职工的知情权和参与权，也保证了此次选拔任用工作程序的严谨、有序。据街道相关负责人介绍，此次调整规模大，政策透明，程序规范，出台了《梧桐街道中层干部选拔任用实施意见》和《梧桐街道机关内设机构及下属单位职能设置、职数配置和人员配备实施方案》两个文件，进一步明确了中层干部选拔任用的原则、条件、程序等，厘清了机构、单位，明确了职能职责，还按照“按需设岗、因岗定人“的原则，对中层及一般工作人员的数量进行了核定，严控中层干部职数和人员规模。

　　对提拔的中层干部按照规定进行了个人重大事项的申报，街道纪委还将集中对所有涉及调整的中层干部进行廉政谈话。新一轮中层干部调整进一步优化了街道中层干部队伍的结构和梯队，对激发干部的工作热情，在街道形成“比、学、赶、超”的良好氛围，推进街道各项工作又快又好发展提供了强有力的组织保证。