昨天，记者从桐乡市人才市场管理办公室获悉，上周，桐乡组织多家本地企业前往武汉，参加“湖北高校毕业生就业服务月”暨O2O体验式系列现场招聘会。此次桐乡企业“武汉行”共开展了两场大型招聘会、三场校企对接会，收获颇丰。

　　据了解，这两场大型招聘会为湖北省2016届高校毕业生供需见面会和2015年湖北省秋季博士学科带头人海外留学回国人才专场招聘会；三场校企对接会为湖北工业大学、武汉纺织大学、湖北理工大学校企对接会。

　　桐乡企业为何如此青睐武汉学子？“武汉有许多我们企业对口的专业，这在桐乡本地是非常稀缺的。”此次桐昆集团人事总监汪一栋亲自率队来到武汉。作为桐乡本地规模企业的桐昆集团在招聘会上得到不少优秀学子的追捧，这一趟“武汉行”仅桐昆集团就收到简历400余份，签订就业协议56人，其中20余人硕士学历，其余皆为一本本科学历。

　　“这种‘精准引才’方式很大程度上满足了企业的用人需求。”桐乡市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍，在去年桐乡“走出去”的招聘形式得到本土企业欢迎的基础上，今年将把这条路走得更宽、更远。

　　周湘杰介绍，此次到武汉开展招聘活动，桐乡在传统招聘方式上实现了创新突破。首先就是注入互联网思维，首次采用“互联网+招聘会”模式。

　　在此次招聘会现场，桐乡首次引入先进的O2O无纸化招聘求职平台，求职者只需通过手机扫描企业二维码，就可获取企业公司简介、招聘职位等信息，动动手指就可投递简历。招聘会结束后，求职者还能通过APP查看面试结果。

　　“这样的模式可以进一步方便我们企业走出去。”周湘杰说，由于路途遥远，桐乡本土企业不可能把详细信息都搬到武汉招聘会现场，现在把所有数据全部输入网络平台，招聘者只需使用移动终端就可以了解企业的所有信息。

　　作为本地招聘企业代表，汪一栋表示，O2O模式是一个很好的体验，不仅省掉了纸质宣传册的印制，而且快捷方便，可提升企业和个人招聘求职效率，降低成本，同时回到公司也可以长期关注这个求职者的情况。

　　与此同时，为了提升外出招聘效率，方便本地企业与应聘者及时对接。今年，桐乡在“武汉行”中还首次实现了“快速招聘”。

　　企业在招聘会和校企对接会上接收简历，简单面谈，经招聘团队商议，根据求职者的基本情况和个人诉求进行筛选，第二天通知面试，面试后马上签订就业协议。“以前我们现场招聘结束后，企业可能要回到桐乡本部后才能筛选出所要的名单，然后通知应聘者到企业总部面试，由于相隔距离比较远，流失掉许多优秀的武汉学子。而此次采用快速招聘不仅缩短了招聘走流程的时间，节省了供求双方的各项成本，还能为本土企业留下更多优秀人才。”

　　基于此次“武汉行”成功的基础上，接下来桐乡还将安排振石控股集团有限公司、新凤鸣集团股份有限公司、浙江新都实业有限公司、桐昆集团股份有限公司等多家本土企业再次出发，于11月14日前往西安开展又一轮人才招聘工作。