让文化信息能够上情下达，让公共文化服务能够在基层落地生根，改变各级文化设施“孤岛”运行、资源分割的现状。昨天，我市举行桐乡市文化馆总分馆授牌暨村(社区)文化专职文化管理员培训班开班仪式，这为我市推进公共文化服务均衡发展，加强文化示范区创建添上了浓墨重彩一笔。

　　现场，市文化局对全市12个镇(街道)进行了文化馆总分馆的授牌仪式，这标志着我市以文化馆为总馆、镇(街道)综合文化站为分馆、村(社区)综合文化服务中心为支馆的文化馆总分馆服务体系建立。

　　文化馆镇(街道)分馆以镇(街道)综合文化站为依托，除履行好现有免费开放等职能外，重点在总馆的指导下全面承担文化艺术辅导、文化活动实施、文化项目承办、特色文化建设、非物质文化遗产保护等分馆职能。

　　市文化馆馆长褚红斌表示，接下来我市将着力把市、镇、村三级文化阵地、人才、资源通过总分馆的形式紧密联系起来，最大限度发挥统筹协调、服务联动的作用，实现互联互通、资源共享、发挥文化馆系统的整体优势，建立城乡联动机制，打通公共文化服务“最后一公里”。

　　公共文化服务体系建设的重点在农村，难点也在农村，为进一步提升农村文化工作，我市除了开展文化馆总分馆建设外，还在人员队伍配置上进行了有效尝试。

　　今年年初，我市在各镇(街道)推广文化下派员制度，农村特色文化活动得以充分挖掘。这段时间，各镇(街道)纷纷按照《关于在全市实行村(社区)文化专职管理制度的通知》要求，开展文化专职管理员的选聘。目前多个镇(街道)的村(社区)文化专职管理员等到位。昨天，首批来自河山、大麻、洲泉、凤鸣4个镇(街道)的53名文化专职管理员将开展为期3天的集中培训，年内覆盖全市的190多名文化专职管理员都将完成培训正式上岗。

　　据介绍，村(社区)文化专职管理员的聘用办法按照“自愿报名、公平竞争、坚持标准、择优聘用”的原则，以政府购买劳务或服务外包的式，实行“镇(街道)聘、文化站管、村(社区)用”的聘用办法。镇(街道)负责制定标准，按照有关程序统一招聘。“招聘村(社区)文化专职管理员是政府购买公共服务，保障群众基本文化权益的新举措。”桐乡市文化广电新闻出版局局长吴利民表示，新招聘的村(社区)专职文化管理员身处基层，直面群众，需要在新常态下提升文化工作能力。这需要积极管好盘好文化阵地，组织动员文体活动，挖掘培育特色品牌，合力将我市的公共文化服务体系推向新高度。