从今天开始，在桐乡市区大街小巷的市容管理队伍中，将出现31张新面孔，他们都是去年和今年新录用的公务员。

　　昨天，市委组织部、市人社局组织全市2014年度、2015年度录用的31名新公务员到市综合行政执法局进行为期3个月的基层锻炼。这批“新人”将在这3个月中亲身体验市容环境管理的工作。

　　在接受了为期半天的相关理论学习和业务培训后，31名公务员被分成4个小组，在市区的梧桐中队、振东中队和经济开发区中队之间进行轮岗，与队员“同上岗、同作息、同劳动”。

　　基层锻炼的“课程”如何安排？据记者了解，在每天的市容管理工作中，这批公务员将和普通队员一样，进行上街巡逻，学习和市民打交道以及应对随时而来的突击性任务。特别是在市容管理任务较重的中队，还将安排他们加入早晚班、通宵班。比如在梧桐中队，还需要凌晨3点前赶到城河路上进行巡逻。

　　3个月基层锻炼结束后，承担起“主考老师”角色的市综合行政执法局还将给每一名公务员进行“打分”。“每一名公务员都有一份鉴定考核表，这份‘成绩单’分为优秀、合格和不合格，我们将根据每个人的实际表现进行打分。”市综合行政执法局政治处相关负责人表示，这份鉴定考核表将存入本人人事档案，作为新录用公务员试用期考核、任职定级和职务晋升的重要依据之一。

　　实际上，桐乡并不是第一年组织新录用公务员到基层锻炼。近几年来，我市有大量高校毕业生充实到公务员队伍中，这些毕业生通常是从家门到校门，从校门到机关门的“三门干部”，普遍缺乏扎实的社会实践经验和艰苦环境的磨练，实际工作能力和沟通能力相对较低。

　　为此，桐乡在2009年出台了《桐乡市新录用公务员基层锻炼暂行办法》，要求没有在基层工作6个月以上的新录用公务员将进行为期3个月至6个月的基层锻炼，从事基层党建、社会管理、社区服务、信访接待、窗口服务等深入群众了解民情民意的一线工作。有基层站所的单位可自行安排本单位新录用公务员下基层锻炼；没有基层站所的，则由市委组织部、市人社局根据工作需要，安排这些公务员到基层进行锻炼。