2009年，因为所在企业新东方油墨有限公司需要来桐发展，台州人李素珍毅然告别家人来到桐乡，成为一名新桐乡人。6年过去，企业在桐乡发展得有声有色，身为新东方油墨有限公司行政总监兼党支部书记、职工监事，李素珍勤勤恳恳、兢兢业业，在专业领域及工作岗位上取得了很大的成绩，为推动公司制度化建设及品牌形象做出了积极的贡献。她已经成为油墨行业有一定影响力的“专家”，还曾获得“2011-2012年”嘉兴市优秀新居民、桐乡市第三届“十佳新居民”等荣誉。

　　李素珍近照。(照片由其本人提供)

　　学习茶叶专业出身的李素珍，2000年进入台州新东方油墨工作。刚开始，她负责企业报的采写编辑工作。为了写出最接地气的稿子，李素珍深入基层，常和工友们拉家常，把工人当成自己的家人。

　　由于在总部优异的表现，2009年她被选派到桐乡分公司。“要说没有犹豫那是假的，毕竟要重新熟悉一个新环境。”李素珍相信只要自己恪尽职守、竭诚奉献，同样能获得成功。

　　新东方油墨刚到桐乡一直采用传统的粗放式、凭经验的管理。李素珍发现这很难调动员工的积极性。2013年，她引进绩效管理方法，建立企业绩效考核管理体系和制订评价标准，并为各部门的绩效考核提供指导，监督考评过程。她采用以培训换积分的方法，引导员工主动参加培训，这大大提高了员工的综合素质。

　　在信息化管理上，李素珍和ERP软件公司协商，设计出一套专门适用于企业的薪资结算系统，实现采购、入库、销售、财务的一体化对接，实现智能化结算，提高了工作效率，减少了差错率。

　　在销售管理上，她建议对传统管理模式进行深层次的改革，采用PK竞赛机制，对各销售团队进行绩效管理，实行区域经销制和直销相结合，有力地提高了广大销售人员的积极性，提升了产品销量。

　　在科技管理上，她牵头组织对高新技术企业、省级研发中心的申报，“年产10000吨食品包装用油墨”被列入国家产业结构调整项目，“食品包装用环保型无苯油墨”、“食品包装用醇水型塑料复合油墨”两项获得首批“全国印刷行业百佳科技创新成果奖”。该公司获得了中国油墨行业十一五“十强企业”。这些成绩的取得推动了企业转型升级。

　　作为一名党员、企业的党支部书记，李素珍更是乐于倾听员工的心声，对同事员工总是热心帮助，默默奉献。

　　企业中，有100多名员工都来自台州，如何让他们安心在第二故乡工作是一门“技术活”。在李素珍的建议下，企业每周都开通2部班车，为台州籍员工提供接送服务。一系列管理举措使公司成为具有较高美誉度的优质企业，员工的幸福指数逐年提升。

　　该企业近年来在桐乡取得了巨大的发展成绩，今年正在酝酿上市工作。接下来，李素珍还会为员工争取更多福利，如改善住宿条件，设立医疗、养老基金等。她说，评判企业是否成功，不应只看产值，还应该包括如何体现企业的社会价值，如何让员工得获得最大的精神与物质回报。