中共浙江省委十三届七次全体(扩大)会议为全省的发展设定了坐标，明确了方向，要进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，全面深化经济、政治、文化、社会和生态文明体制改革，再创体制机制新优势，推动各项工作再上新台阶。桐乡要按照这次全会的部署要求，上下齐心，思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，凝聚起一个城市的团队精神，调动一切积极因素迎难而上，开创桐乡发展的新篇章。

　　顾大局、讲协作、善补台、甘付出……这些都是团队精神的表现。团队精神来不得半点虚假，拉帮结派，搞小圈子、小团体，这不是团队精神；当老好人，不愿讲真话，谁都不得罪，不愿、不敢批评人，这不是团队精神；阳奉阴违，当面举手赞成，私底下冷嘲热讽，甚至造谣生事，这不是团队精神。

　　一个城市就是一个团队，城市发展需要整个团队成员的相互配合，精诚协作。若团队成员之间经常互相拆台，勾心斗角，表面一套，背后一套，那这个团队就经不起一点点的风雨，一个浪头就能将其打翻。城市发展面临的困难、经受的挑战，其不确定性常常令人左右为难，其艰难有时候超乎想象，尤其是当下经济社会发展进入新常态，桐乡发展面临转型升级的重任，每一步都是摸索着前行，每一次前行都要付出大量心血和汗水，越如此，越要有一个强大的团队来支撑，只有人人并肩作战，戮力同行，才能在满地荆棘中拼出一条坦途。

　　一个强大的团队，首要领导干部之间要同心合力。大海航行靠舵手，城市发展靠决策，只有决策正确，航向明确，才能顺利达到目的地。这就需要领导干部向着共同的目标，集思广益，广开言路，善纳良策，多尊重，多商议，共承担，同分享。

　　其次是领导干部与基层普通干部之间要做同心圆。广大基层干部是决策的执行者，是服务人民群众最直接的力量，在很大程度上，政策是否执行到位，服务是否全心全意，取决于基层干部的作为。如果上情不下达，下情不上传，不但会令顶层设计失误，还会让执行大打折扣，甚至反其道而行，这就令正确的路线、方针、政策难以惠及百姓，拖延桐乡发展进程。只有上下同心同向、目标一致、步调一致，才能有力量，跑得快。

　　再次是干群之间要团结，群众与群众之间要团结。群众是桐乡城市建设的主力军，没有群众的参与、支持、配合，桐乡的发展就会失去最大的动力。桐乡当下正在进行的环境综合整治，对桐乡的环境面貌是一次大提升，对今后的旅游发展或招商引资都将创造良好的环境基础。然而，环境整治面广量大，涉及千家万户，难免出现一些考虑不细致、不周到之处，这就需要广大群众发扬团队精神，从大局出发，支持这项工作。

　　总而言之，我们生活在桐乡这座城市，就必须要凝聚起这股团队精神，全心全意为这座城市的发展出谋划策、尽心尽力，少一点小我的盘算，多一点大局的视野,凡事以桐乡的发展为先。唯此，方能让桐乡在新形势下突破重围，脱颖而出，确保各项改革取得实效，城市发展走在前列。