2月和3月开展课题调研，4月带头夜学，5月到直属警务室体验一线工作……这是桐乡市委政法委一名普通年轻干部今年的工作安排。从2015年开年至今，桐乡市委政法委为年轻干部精心安排了一张“课程表”，主要针对35周岁以下的年轻干部，旨在通过学习培训、实践锻炼、团队合作、指导帮带，积极打造一支高素质、复合型、敢担当的年轻干部队伍，为政法事业科学发展提供人才保证。

　　“你是这里的房东吗？这里的租客有哪些？”“你从哪里来？请出示一下暂住证！”本月初，桐乡市委政法委基层指导科科长孙磊霆被派往桐乡市公安局直属第四警务室挂职锻炼，该警务室设立在乌镇镇区，此次工作的主要内容是对乌镇镇区东片区域开展人口排查、安全宣传等工作。

　　由于乌镇东片区域为老城区，人口众多，人员复杂，对于孙磊霆这个业务新手来说，参与一线排查工作可以说是一次不小的挑战。“这是我第一次直接参与基层工作，与我本来的工作完全不同，以前我的工作职责是协调部门、乡镇工作，主要起到统筹作用，而现在是要与群众面对面交流，在这里遇到的困难是曾经无法想象的。”在排查过程中，部分居民有抵触情绪，他们对排查工作不理解、不配合，“对于这样的居民起初是力不从心的，后来也掌握了技巧，只要态度好，跟他们讲道理、说利害，等他们理解了，也都能积极配合了。”

　　挂职锻炼对于孙磊霆来说，只是今年“课程表”上的其中一项内容。前段时间，他花了两个月时间，赴各镇(街道)及基层政法单位开展实地调研近三年的命案发生情况。“先到当地派出所了解案件详情，然后再到案发地点进行实地查看，还要找到周边的邻居或者涉案人员的亲属，调查案件背后的故事，看看当时办案时是否有所遗漏。”孙磊霆说，他通过两个月的走访，对桐乡命案发生情况进行了深入了解，并形成了一篇翔实的调研报告，提出了多项有效的防控建议。

　　像这类极具实用性的调研报告，今年市委政法委共收到了6份，内容涉及方方面面。“平时组织年轻干部参加业务探讨交流，有针对性地开展课题调研，确保每名年轻干部每年执笔撰写有深度的调研文章1到2篇。”市委政法委相关负责人告诉记者，在市委政法委机关年轻干部培养工作方案中，除了挂职锻炼、实地调研外，还要每年召开专题会议，听取年轻干部一年来思想工作情况汇报，建立谈话谈心制度，及时了解年轻干部的思想动态、学习工作情况。

　　“以政治素质、业务技能、实践能力、才艺特长培养为重点，加速人才成长进步。”该负责人表示，此次方案的提出，主要是让年轻干部在实践中锤炼成长，增强他们认识问题、分析问题和解决问题的能力。