“这下终于安心了！”昨天，市一院护士黄玉凤高兴地说，自己从事护理工作已有13个年头，但一直为自己是编外人员而苦恼。今年初，她和另外14名护士从70名报名者中脱颖而出，成为该院首批“院聘编制”合同制护士，实现了多年来“同工同酬”的愿望。

　　“推出‘院聘编制’不仅可以激发合同制护士的工作热情，还可以吸引、留住优秀护理人才。”市一院相关负责人告诉记者，该院现有近500名护理人员，但受编制限制，其中近60%为编外合同工。同样的护理岗位、同样的劳动付出，得到的却是不一样的待遇，“同工不同酬”成为这些编外护士心中永远的痛，不少人选择了离职，这也让医院陷入“年年招护士、年年缺护士”的怪圈。

　　于是，从去年下半年开始，市一院大胆尝试在政策允许范围内推出护理人员“院聘编制”制度。按照工龄、职称、学历、技能考试、工作表现等系列考核指标，组织院内合同制护士参加公开考核，优胜者按一定比例录取为“院聘编制”，三年内可享受“同工同酬”。但三年期满后需参加新一轮公开考评，成绩优良者可以连考连聘，连续两次取得“院聘编制”资格则可持续享受相应待遇直至离岗。

　　市卫生局相关负责人告诉记者，为充分调动医务人员工作热情，医疗机构正逐步建立“岗位靠竞争、管理靠能力、收入靠实绩”的运行模式，市一院，市中医医院“院聘编制”制度实施至今已有十多名护理人员“入编”。

　　今年刚成为市卫生学校财务处主任的钱宇，原是市预算会计核算中心卫生分中心一名普通工作人员，能够在全新的岗位上发挥才干，得益于市卫生局今年试点开展的公开选调财务科科长工作。据悉，这也是我市实施三级医院派驻总会计师制度后的又一人事制度改革创新举措，在嘉兴市卫生系统尚属首例，将进一步规范市级医疗卫生单位的财务管理制度，促进卫生系统财务人员有序流动。

　　“这一工作的开展不仅是‘不拘一格选人才’的体现，也为卫生系统财务人才紧缺缓解了‘燃眉之急’。”市卫生局相关负责人说，本次试点共推出3个公开选调岗位，分别为市妇幼保健院财务科科长、市卫生学校财务处主任和市中医医院财务科副科长，一经推出就受到广泛关注。