回顾2014年度桐乡卫生十大影响力事件，医疗卫生人才培养，必定是一个众所关注的热点。要缓解百姓“看病难”，提高医疗卫生技术水平，市卫生部门实施了“1236人才工程”、年度定向委培计划、“医学助学金”制度等一系列人才培养举措，搭好医疗卫生人才培养完整“拼图”。

　　“1236人才工程”启动重视医德这块“拼图”

　　 为建设一支高素质的医疗卫生人才队伍，着力提高全市医疗卫生技术水平，2013年底，市卫生系统正式开展实施了“1236人才工程”。

　　 啥是“1236人才工程”？市卫生局人事科相关负责人解释，这“1236”的概念主要指，截至2015年底前，市卫生系统计划分各个阶梯层次进行“优中选优”地开展优秀医疗卫生人才培养。

　　 具体而言，选聘10名左右学术精深、德才兼备的名医(名中医)人选，培育20名具有创新性思维且有带动能力的学科带头人，培育30名拥有鲜明的专技特长的学科骨干，以及培育60名学术发展潜力较大的医坛新秀。这个计划覆盖了全市各医疗机构从事临床医疗、中医医疗、妇幼保健、疾病控制、精神卫生、临床护理、临床药学等方方面面。

　　 按照相应计划，市卫生局已在去年开启了全市第四轮第二批学科带头人、学科骨干、医坛新秀的评选，并选出了5名桐乡市级学科带头人、5名学科骨干以及14名医坛新秀。“评选只是一种形式，我们希望能够为桐乡医卫事业打造一条坚实的人才‘链条’。”该负责人说。

　　 在评选中，学科带头人和学科骨干清一色都是各家医疗单位的支柱学科的中青代领军人物。如市一院妇产科主任王慧华、市中医医院神经内科主任马卫琴等。而所谓的“医坛新秀”也都是从医多年的、年龄在40周岁以下的青年才俊，他们也逐渐成为了各家医疗卫生机构的中流砥柱。

　　 在这次评选中，除了医疗技术、工作经验、学科研究外，特别重视对医生医德医风方面的考量，并且把相应的内容写入了评选要求中。市卫生局人事科相关负责人强调，今后他们会加强医德方面的考核，使人才培养更注重德才兼备。

　　卫校高职考试成绩喜人做强教学这块“拼图”

　　 去年，桐乡市卫生学校在浙江省高职考试中获得了喜人的成绩：平均上线率达到99.4%，并且连续11年有学生夺得医护类全省状元。

　　 不仅如此，该校一共有68名学生通过高职考试考取了护理及文秘专业本科。在浙江省高职考首开护理专业本科的情况下，该校共有63名学生考入浙江省中医药大学相关专业。在全省仅一所高校招收80名本科生的情况下，该校学生占据了75%以上的名额。护理专业升学率常年位居全国中职类院校前列。

　　 市卫生学校副校长朱耀芬告诉记者，该校还注重在学生技能、护理专业证书考试方面的培养。该校学生参加国家护理资格考试通过率达99.5%，而全国平均通过率不到50%。

　　 与之相应的，该校学生对口就业率也一直维持很高水平，2014年对口就业率在98%以上，为周边地区各类医疗机构输送了不少优秀护理人才。每年毕业季，上海第二军医大学附属长海医院、浙江大学医学院附属妇产科医院等知名医院也会来该校开专场招聘会。

　　鼓励医科生来桐就业用好政策这块“拼图”

　　 根据相关定向委培政策，市卫生局连续多年实施基层社区卫生人才定向委培计划，从起初的8人专科培养名额一直扩增到2013年的61名本科生。报名情况也是一年比一年火爆。去年，我市招收25名基层社区卫生人才定向委培，报名人数接近招收人数的3倍。

　　 去年市政府还出台了《关于加强卫生人才培养和引进的若干意见》，设立了专项“医学助学金”，鼓励桐乡本地的优秀高中应届毕业生报考重点医学院校，并实现高端医学人才的回流，成效初显。

　　 另外，我市还出台了一系列优秀医卫人才引进计划，吸引了大量外地优秀医卫人才来桐就业。