前两天，准妈妈李瑛打进本报热线，想打听下关于桐乡月嫂的情况，电话中语气显得有些着急。

原来，李瑛的预产期在今年5月初，她从3月份开始寻找月嫂，但口碑好的排不上号，经验不是很丰富的价格却也不便宜，眼看着快要生了，合适的人却还没找好。

带着李瑛的烦恼，连日来，记者先后走访了3家家政公司，帮忙探一探月嫂的具体行情。

月嫂薪酬年年涨

“先把尿不湿打开，再给宝宝换，记住动作要轻要细致……”昨天上午，走进桐乡怡亲家政月嫂催乳中心时，负责人朱建凤正在给参加培训的王英比划如何给宝宝换尿不湿。

现年40岁的王英，来自云南，嫁在桐乡，之前在工厂上班，但因薪酬不理想而尝试月嫂工作。“去年就想要做这行，但是没有相关渠道参加培训。”王英说，培训完上岗后月薪至少4000元。

据朱建凤介绍，近几年月嫂价格几乎年年涨，部分金牌月嫂的薪酬已达8000多元每月。”

经调查，正如朱建凤所说，普遍涨薪是目前月嫂的现状。

譬如，在桐乡爱宝催乳月嫂服务中心，住家型育儿嫂（初级）薪酬5000元每月，不住家的育儿嫂（初级）为3500—4000元，金牌月嫂的薪酬为7500—8500元每月。

该服务中心的沈毓萍告诉记者，虽然他们的月嫂薪酬基本与年前持平，但去年底接单的月嫂拿到了1800—2000元不等的红包，算下来待遇也是相应提高。“我们目前有3位月嫂，主要做陪护工作，比如客户去医院时，月嫂会陪同等，工作内容不多，薪酬为6000元。”说起月嫂的价格，桐乡金月汇月子会所店长柳思妤也是感同身受。

供需平衡下的“找人难”

去年下半年，许多家庭迎来了“马宝宝”。

“那时候简直忙疯了，月嫂不够用，只能从湖州、绍兴等地调人过来。”沈毓萍表示，因为今年是羊年，受传统思想影响，桐乡一些想生二胎的家庭会往后延一年，所以目前月嫂市场供需相对平衡。

对于月嫂供需，朱建凤观点和沈毓萍基本相同，她说，今年应该都不会太紧张。

既然月嫂市场供需平衡，为什么像李瑛这样的准妈妈“找不到人”？记者多番打听下才知道，因为价格、掌握技能等因素，许多时候雇主和月嫂都有些对不上眼。

“我接受的是科学合理的培训，而有的雇主父母会认为我照顾宝宝的方法不妥当。比如小孩有黄疸，本来让他晒太阳、吃好、排好就能调理，但他们不认可。”沈春仙是一位有着丰富经验的“金牌月嫂”，很多像她这样的月嫂会碰到以上情况。

采访中，有月嫂向记者表示，大部分家庭都想找价格合适、年龄不能太大、勤劳肯干的本地人，但目前市场上愿意从事这份工作的本地人很少，所以导致了供需平衡下的“找人难”。

“我平时都通过微信跟雇主、阿姨联系，有什么问题能及时解决。”从业多年，沈毓萍有些话特别想说给月嫂和雇主听，她说，责任心是从事月嫂工作的根本，而包容心是雇主找月嫂的前提，如果双方能多一份理解，或许事情会更容易几分。