近日，桐乡市委组织部收到了全市600多位副科级以上领导干部居住地社区党组织填写的干部监督信息报告表，依据这些报告表，市委组织部可以掌握领导干部“八小时之外”在居住地社区的情况。市委组织部相关负责人告诉记者，这是桐乡紧扣全面从严治党、从严管理干部的要求，建立干部监督预警机制，推动全市600多名领导干部依法行政、争当表率的有效方式。

　　“每月社区填写《干部监督信息报告表》并直接报告市委组织部一次，并同时将有关情况记录在《桐乡市在职领导干部社区监督德行档案》上，社区掌握的情况要及时向市委组织部报告，我们也会不定期进行检查。”市委组织部相关负责人介绍，通过建立这样的制度，可以让市委组织部进一步增加干部情况的信息来源，动态把握干部的思想政治和工作表现，及时了解领导干部在“八小时之外”的有关情况，有针对性地施行预防警示教育，助力桐乡打造一支勤政、廉政、能政“三合一”的党员干部队伍。

　　据了解，干部监督预警的对象为镇(街道)、市直属部门单位领导班子成员及其他科级领导干部，重点是镇(街道)、市直属部门单位党政“一把手”。干部监督预警包括领导干部遵守政治纪律、执行制度规章、履行工作职责、廉洁从政、自身形象和综合评价等六方面37条预警内容。

　　桐乡还制定了领导干部监督预警情况的实施细则，并明确了责任单位。如履行工作职责分为缺乏领导能力、缺乏责任意识等具体情况，其中针对缺乏领导能力的领导干部，监督预警由市委办、市政府办和市委组织部来负责落实；在廉洁从政方面，监督预警细分为利用职权影响或干扰执纪执法部门正常办案、不履行领导干部离任经济事项交接制度等9项内容，倒逼领导干部依法行政。

　　针对领导干部监督预警中发现的问题，市委组织部根据情节的轻重，明确了函询承诺、谈话诫勉、书面诫勉、调整职务、通报教育和移送查处等处置方法。如函询承诺是指根据预警内容，由市委组织部发函询问，函询对象解释说明反映的问题，并对自己所说明情况的真实性及整改态度作出书面承诺；调整职务是指根据干部存在问题的不同程度，市委对其作出交流、停职检查或免去职务等组织措施。