为优化中层干部结构，提高管理效能，进一步加强医院干部队伍建设，搞好用人激励机制，实现医院干部选拔任用管理的科学化、制度化和规范化。昨日，市中医院在全院开展了新一轮的中层干部竞聘上岗。

　　本次中层干部竞聘上岗坚持公开、公平、公正、择优的原则。设置竞聘岗位59个，经个人自荐、科室推荐、中层竞聘工作领导小组资格审查，共有66名同志参加了此次竞聘，竞聘人员通过演讲的形式，根据自己的工作实际、职业道德及团队合作情况进行了精彩的演讲，并阐述了竞聘成功之后的打算和规划，赢得在场评委的支持和赞赏。竞聘结束后，医院将对拟聘人员进行公示，并于公示期满后颁发了聘任证书，同时还会与新一届中层干部签订目标管理责任书。

　　通过这次竞聘，一批有学历、懂专业、有一定实践经验的人员走上了管理岗位，进一步激发了广大职工的工作热情和积极性，增强了中层干部的责任感和危机感，有效激活了医院的内在活力和潜能。相信，此次竞聘也为全面推进医院的可持续发展提供了强有力的组织保障和人才支持。