一个风清气正的政治生态，事关一切工作的成败。对正面临“一业一网”两大千载难逢发展机遇的桐乡而言，能不能打造一支勤政廉政能政“三合一”的党员干部队伍，直接影响到全市各项事业发展的大局。没有谁有理由懈怠。

　　2014年以来，在奋力建设美丽幸福新桐乡的征程中，全市各级纪检监察组织敢于担当，深入落实“三转”要求，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的环境，为建设美丽幸福新桐乡提供坚强的纪律监察保证。

　　深入落实“三转”要求

　　适应反腐倡廉新常态

　　日前，市纪委向全市纪检监察干部发了一封公开信，要求每位纪检监察干部认真学习《“聚焦主业、深化‘三转’系列述评”相关案例集锦》。这些案例就像是纪检监察部门的“负面清单”，并通过述评文章对各地纪委的做法提出意见：做错了还是做对了，错在哪里，应该怎么做，为纪检监察干部做好本职工作指明了方向。

　　“扛着纪委监督的牌子，动辄冲到一线，把本来是别人的事情揽到自己手里，看似敢担当，其实是种了别人的地，荒了自家的田。”刚从市委组织部调到市纪委任职的纪检新兵程军刚被深深地触动了，“这些案例，好比是划出了红线，让我这个基层纪检新人更加清晰地知道了哪些不是纪委该干的活，哪些才是自己的责任。”

　　向纪检监察干部发公开信，让大家学习“三转”系列述评相关案例，使得每位纪检监察干部明白纪委该做什么、不该做什么，这只是市纪委严格落实“三转”要求的缩影。去年，桐乡持续深化“三转”，聚焦中心任务，突出主业主责，全市纪检监察系统不断适应反腐倡廉新常态，着力锻造忠诚、干净、敢于担当的纪检监察队伍。

　　聚焦主业主责

　　强化监督执纪问责

　　构建和引领全市作风建设新常态，首先需要提升全市纪检监察队伍的战斗力。去年，市纪委聚焦主业主责，把精干力量充实到办案队伍中。调整内设机构，撤销党风廉政建设室、执法(效能)监察室、纠风室和案件检查室，新设立党风政风监督室，纪检监察一室、二室、三室，保持行政编制、内设机构和领导职数不变。调整后，市纪委直接从事纪检监察业务工作的人员占到机关编制总数的72%，把力量聚集到监督执纪问责上来。

　　坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，以“零容忍”的态度铁腕反腐。2014年共受理信访举报525件，同比增长102.7%；立案查处违纪违法案件125件，涉及科(局)级领导干部8人，中层干部19人，村干部10人，移送司法机关追究刑事责任14人；给予党政纪处分125人，其中双开处分7人，开除党籍35人；重点查处了市农经局原党委书记、局长王妙荣，梧桐街道办事处原副主任殷剑频等涉农领域系列腐败案件。充分发挥反腐败协调小组作用，进一步形成查办案件合力。

　　干部作风上台阶

　　落实中心工作更有力

　　2014年桐乡共开展正风肃纪检查82次，查处违反中央八项规定精神问题8起，给予党政纪处分8人；查实效能违规人员14人，追究连带领导13人；对28个典型问题进行点名道姓通报曝光。重点查处行政不作为、慢作为、失职渎职、慵懒散拖等行为，全年共受理各类投拆举报57起，问责49人，给予党政纪处分10人，其中科(局)级领导干部1人……

　　通过一次次“正风肃纪”和“铁腕执纪”行动，全市党员干部作风得到明显好转，赢得了百万桐乡人民的称赞。一个风清气正的政治生态正在菊乡大地形成，一支作风优良、敢于担当的浙北劲旅得到了锤炼。

　　“五水共治”和“三改一拆”等中心工作落实得怎么样，这是桐乡党员干部交出的最重要的作风建设成绩单。去年12月底的数据显示：桐乡31条市级骨干河道已全面消灭劣Ⅴ类水，Ⅲ类水的河道从0条增至20条；桐乡已拆除违建(含猪、禽舍)近500万平方米，并且全面落实了长效管理机制，巩固拆违成效。

　　一张张行政审批证明最能让普通老百姓感受到桐乡党员干部作风的持续好转。去年，桐乡全面深化行政审批制度改革，通过实施联审联办、期望办理、导办、代办等服务新机制，促进审改提速。市行政审批服务中心全年共受理各类行政审批服务项目251611件，办结249229件，平均每个工作日办理979件，行政许可准确率100%，承诺件按时办结率100%。

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　　市委常委、纪委书记陈千颂表示，今年市纪委将重点围绕“五大行动计划”，重点抓好“一业驱动四化”、“一网引领四化”等重大决策部署和“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的督查，强化执行力建设，紧盯不落实的事，严查不落实的人，对不作为、慢作为严厉问责，对乱作为严肃惩治，着力提升全市党员干部队伍的执行力。