从2015年起，桐乡市第四人民医院每一位新上岗的低年资护士在医院护理部的安排下，都有了自己一对一的“师傅”。而“师傅们”则被要求在两年内全面指导自己“徒弟”的工作、学习、生活。除了进行低年资护士规范化培训常规考核外，院护理部还将对低年资护士每半年进行一次综合测评，测评师傅们的带教和徒弟们的学习情况。

　　近年来，随着市第四人民医院医疗业务的快速增长，医院不断扩充护理队伍来满足临床需求，低年资护士所占比例明显增加。护理部尝试通过师徒结对带教方式培养新护士，一方面希望为她们营造温馨的环境，提供个性化职业生涯规划指导，提升归属感和幸福感，促进其职业能力的快速全面发展；另一方面，也希望教学相长。选拔优秀的护士作为“师傅”，赋予新角色义务和责任。师傅们不仅要做好自己的本职工作给徒弟做表率，还可以在帮助徒弟解决问题过程中不断锻炼和提高自己。