“以大视角诠释大党建，以大党建促进大发展，崇福实现了党建与发展的‘双赢’。”盘点一年来的小城市建设成就时，桐乡市委常委、崇福镇党委书记徐鸣阳对于基层党建与中心工作深度融合所带来的积极效应赞叹不已。抓党建就是抓关键。2014年，崇福镇通过激活村级干部队伍活力、提升机关干部创新服务能力等，培育了一批经济强村，提高了干部的综合能力与威信，筑起了坚实的组织堡垒，在经济发展、平安建设、民生事业方面交出了三张满意的答卷。在前不久闭幕的桐乡市第十三届党代会第四次会议上，崇福镇党政班子还被评为2014年度桐乡市机关优秀团队。

　　锻造一流的团队

　　成就非凡的业绩

　　把机关中青年干部放到招商引资、“三改一拆”等一线“练兵场”，提升“单兵作战”能力，这是崇福镇去年激活党建“青春因子”的有益尝试。80后小王去年从语溪社区调到镇招商局工作，去年6月，他被派往上海驻点招商，肩上的责任一下子重起来。半年里，小王每天都通过崇福招商微信平台汇报工作计划，先后走访80多家在沪企业和办事处，在他的努力下，有8批上海客商前来崇福洽谈投资合作事宜。“做事认真细心，效率高，精神面貌令人眼前一亮。”来自上海的一位客商这样评价道。

　　经过一年的努力，平均年龄在30岁左右的7人招商团队交出了一份出色的成绩单：崇福招商引资实现了在“引进外资1亿美元项目，引进央企项目，引进世界500强、中国500强、行业龙头项目以及亿元项目‘零土地’招商上”四个零突破。

　　一流的团队离不开一流的发展理念、精神状态、工作能力、工作效率和纪律观念。为此，崇福镇采取了开设崇福学习论坛、中青年干部培训班、中层干部轮岗交流、组建“崇德先锋”突击队等举措，着力优化队伍结构，锤炼工作作风。依托“崇德先锋”突击队这一平台，26名中青年干部在急、难、繁、重的工作任务中增长了才干。在班子民主决策下，打破干部身份界限，崇福在全市率先走出了镇聘干部担任镇中层干部职务的尝试，有效提升了干部工作积极性。在对村、社区干部的考核中，注重考核制度与实际工作的对接，以考核来激发基层干部干事创业的激情，提高政治素质和业务能力。

　　创新党建服务形式

　　发挥基层党组织作用

　　上市村是崇福镇的软弱涣散村之一，在去年的群众路线教育实践活动中，徐鸣阳主动将上市村作为联系点，帮助村两委班子理清思路，突出以土地综合整治工作为重点，推动了村级集体经济的壮大。

　　如今，上市村村级可支配收入超过500万元，新建了农贸市场、居家养老中心、社区卫生服务中心等配套设施，村庄面貌焕然一新。不仅如此，崇福还在工业园区为李家浜、陈家埭、芦母最后三个经济薄弱村建造了7500多平方米标准厂房，今后将为每个村带来20多万元的固定收入。村庄富裕了，干部干事热情更足了，村干部在村民中的威信也提高了。

　　创新的党建服务也推动了全镇各项事业的全面发展。运用“三治”法宝，星火村破解了16年的拆迁困局，85户村民“进城”进入倒计时。以自治为目标，通过建立以“民生三伯伯工作站”和“社区和事佬”为代表的一批民间调解机构，确保了社会和谐稳定；以德治为基础，通过评选表彰一批“最美崇福人”、建设“四好家庭、幸福家庭”，提升了小城市的精气神；以法治为核心，坚持依法行政，维护老百姓正当权益，依托社会服务管理中心，在“网格化管理、组团式服务”工作中依托镇级纠纷调处专业服务团队，依法调处各类矛盾纠纷。

　　一个支部就是一面旗帜，一个党员就是一盏明灯。崇福镇正不断加强和创新党的建设，充分发挥基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心的作用，让崇福在实现由镇到城的道路上阔步向前。