昨天上午，桐乡市纪委举行了一项特殊的活动——新进纪检监察干部就职宣誓仪式。桐乡市纪委副书记张月萍等5位新入职的纪检监察干部，向党旗庄严宣誓承诺：做一名忠诚、干净、敢于担当的纪检监察干部。

　　“在2015年的第一个工作日，通过宣誓承诺的方式，增强干部的责任感和使命感，无论对宣誓的人还是现场观摩的人，都是一个提醒。”市委常委、纪委书记陈千颂说，党章赋予了纪检监察干部神圣的使命，我们一定要牢记职责，对党忠诚、干净干事、敢于担当。

　　近年来，桐乡市纪委认真落实“转职能、转方式、转作风”的工作要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，借助“接种疫苗、望闻问切、对症下药”三种方式构建纪检监察内部控制“免疫系统”。

　　据市纪委干部室主任胡春玫介绍，“接种疫苗”，即为纪检干部打好“自我警醒”预防针。近年来，纪委出台了《桐乡市纪检监察干部行为规范》和纪检监察机关工作人员“效能建设十项禁令”，倒逼纪检干部行为自律、不越红线。通过实施全员正风肃纪制和全员办案制，每位纪检干部通过参与大案、要案查办和作风效能检查(调查、督查)工作，自觉遵纪守法，以身正促令行。探索派驻(出)纪检监察机构干部管理办法，提升基层纪检干部执纪监督意识和拒腐防变能力。2014年，纪委共开展各类集中学习教育活动18次，全市纪检干部参与办案和正风肃纪373人次，轮岗交流12名干部。

　　以制度规范为依托，通过“望闻问切”对纪检干部进行全过程管控。实行纪检干部个人有关事项报告核查制度，动态掌握纪检干部个人、家庭、生活和财产情况。建立基层纪检组织工作报告制度，同时实行“一机构一档案”管理，全程记录各纪检组织工作轨迹。出台《桐乡市纪检监察干部约谈办法》，纪委书记“一对一”约谈基层纪检组织负责人。“工作述职+现场答辩+岗位胜任评价”三合一形式，建立述职述廉制度。2014年，全市50个纪检监察组织、102个纪检干部全部上报个人事项，纪委书记已约谈81名纪检干部。

　　“对症下药”，进一步完善纪检监察干部监督制约体系，从严要求，从严管理，防止“灯下黑”。出台《桐乡市纪检监察系统内部调查办法》，对纪检干部违反工作纪律、社会公德等行为和信访举报进行调查核实及处理。近两年，共对9名纪检干部开展内部调查。通过聘请特邀纪检监察员以及开通桐乡纪检监察官方网站、微博、微信公众平台等方式，接受群众对纪检干部违纪违法行为举报。通过自己查、群众提等方式，查摆问题，落实整改措施。

　　“打铁还需自身硬，信任不能代替监督，我们也不是违法乱纪的天然免疫者。这就需要我们通过教育、制度、管理等手段，不断锤炼，维护纪检监察队伍的纯洁性和先进性。”陈千颂说。