昨天下午，我市召开“进百村住千家联万户”实践活动总结大会，回顾总结三年的住村工作，并对下一步抓好年轻干部队伍建设进行部署。市委书记卢跃东强调，要总结经验，不断深化“百千万”活动成果，从严从实，切实加强年轻干部队伍建设。市领导张林洪、池晓明、蒋惠玲、陈千颂、钱松华出席会议，市委常委、组织部长汤云良主持会议。

　　从2011年12月1日开始，桐乡在全省率先开展以“机关干部与农民同吃同住同劳动”为主要内容的“进百村住千家联万户”实践活动，推动干部沉入一线、融入群众、增长才干。三年来，共有三批共501名机关干部住进168个行政村，深入农村、夜宿农户，在基层一线听民声、察民情、解民忧。

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　　卢跃东饱含深情地说，要特别感谢这个伟大的时代给我们提供广阔的未来，使得年轻干部有机会住到农村去，和基层的农民同吃同住同劳动；要感谢桐乡700平方公里火热而又充满生机活力的土地，让我们的干部到基层去接受锻炼，也能有所成就；要感谢桐乡广大农村勤劳善良淳朴的人民群众，老百姓是每一位年轻干部的良师、益友，是我们人生道路上的导师；要感谢三批住村干部，你们是我们党和政府联系人民群众的金色桥梁与纽带，使得我们每个村的老百姓能进一步感受到党和政府的关怀，让人民群众对我们基层的党委政府多了一份满意和信任感，使得我们党员干部队伍充满生机活力。

　　卢跃东指出，“百千万”实践活动创设了密切联系群众的新载体，形成了服务基层发展的新常态，打造了干部培养的新课堂。“百千万”实践活动启示我们：群众路线始终是我们必须坚持的一大法宝，而且必须与时俱进、常用常新；基层一线始终是培养干部最生动的课堂，要更加注重在一线锻炼干部、考验干部、识别干部、发现干部；“可持续、动真格”始终是我们坚持的理念，必须融入党建的方方面面、每个环节。

　　“三年的‘百千万’实践活动虽然已经告一段落，但不等于深入联系服务群众这项工作到此结束了。”卢跃东强调，明年，我们将按照按需选派、按事择人、动态管理的原则，压缩下派人数、改变住村方式，更有计划、有针对性地进行下派，努力将“百千万”实践活动的精神实质传承下去。

　　“百千万”实践活动的一个重要特点就是突出年轻干部这个关键主体。就下一步如何抓好年轻干部队伍建设，卢跃东强调，今后我们要花一些心思和力气，有步骤、有计划地抓好优秀年轻干部的培养、选拔、使用、管理工作。要把年轻干部放到艰苦地方、复杂环境中磨炼；坚持五湖四海、任人唯贤的原则，广开进贤之路、放开视野选人，努力把各方面的青年才俊都聚集起来；从严管理年轻干部，同时也要为年轻干部营造一个宽松的成长环境。

　　卢跃东对全市年轻干部提出四点要求：一要加强党性修养，坚定理想信念；二要摒弃浮躁心理，放平心态、沉下心来，在实践中提升自身能力；三要将年轻人朝气蓬勃这一特点体现在实际工作中，有激情、有担当；四要慎独、慎微、慎初，在营造风清气正政治生态方面，发挥我们年轻干部应有的作用。

　　现场，还举行了全市住村干部民情大比武总决赛，并表彰了此次“进百村住千家联万户”实践活动涌现出的先进集体和先进个人。