人才之于产业、之于城市的重要性，早已毋庸置疑。今年，桐乡有针对性地引进一批产业发展急需紧缺的优秀毕业生，先后赴北京、武汉、西安等地开展多次优秀人才引进活动，与去年相比，“走”得更远，“走”得更勤。接下来，桐乡还将前往上海和东北地区开展招聘活动，进一步加大桐乡引才工作“走出去”的力度。

　　本月初，带着振石控股集团有限公司、桐昆集团等多家本土企业，桐乡引才团队来到武汉揽才。研发工程师、热塑技术员、酸洗操作工等多个专业性极强的岗位赫然入目，仅振石控股就带着20多个岗位来到招聘现场，同时还走进武汉各大院校举办企业专场宣讲会，在经过层层筛选后，共与20多人达成初步协议。

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　　筑就凤凰台,引得凤凰来。桐乡是如何打造这个“凤凰台”，吸引外来人才来桐落地生根？一方面，企业为外来员工量身打造了“柔性”政策；另一方面，桐乡也出台多项引才措施，让大批优秀人才落地。

　　“考虑到外地员工住宿方便性，我们为您提供振石新居民公寓，为在公司工作满两年的员工参缴住房公积金，另外集团公司还提供免息购房贷款，解决您的购房之忧。”振石控股集团目前共有3000多名员工，其中外来员工占据“半壁江山”，可谓是企业“主力部队”。在此次招聘会上，该公司打出“柔情牌”，为外地员工解决了最为关心的住宿问题，“我们每年会去各大院校举行专场宣讲会，针对性强，效果也很好。”振石控股集团有限公司人力资源部部长白卫介绍，截至目前，今年公司已经完成近10场校园宣讲会。

　　人才工作不仅仅是一个企业,更是一个地区经济发展的关键。为此，桐乡出台了多条“引才”、“留才”政策：引进到桐乡企业工作的创业创新人才，已办理录用和调入本市手续，并与用人单位签订3年及以上劳动(聘用)合同的实行工资外津贴制度，待遇按就高不就低的原则不重复享受，发放津贴期限为5年；创业创新人才引进到桐乡工作并落户，在本市范围内首次购买住房的，凭购房合同及购房发票或房产证给予为期5年的购房补助，比如博士学位人员，正高级职称人员，省“151人才工程”的学术技术带头人第二层次人员，在企业工作的补助每人每年3万元，合计15万元；在事业单位工作的补助每人每年1.6万元，合计8万元。

　　从北京、西安再到武汉，桐乡引才工作取得了累累硕果。据市人才市场管理办公室相关负责人介绍，本周末，桐乡还将参加浙江—上海高层次人才洽谈会，12月份，还将组织有知名度、有实力的企业和事业单位前往长春、哈尔滨等参加东北人才交流洽谈会，扩充人才储备，优化人力资源结构。