开栏语：和谐的劳动关系如何建立？企业与员工是否能实现共同发展？从今天起，桐乡市总工会与《嘉兴日报·桐乡新闻》联合开设“走进和谐企业”专栏，展示我市企业构建和谐劳动关系的新经验、新成就，着力营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围，推动企业建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系。

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　　“企”字由“人”和“止”组成，企业无“人”则“止”。“人”无疑是企业的第一要素。昨天，记者走进桐昆集团，去感受这家企业对员工的浓浓情意和真切关爱。用企业主要负责人的话来说，“人”才是企业最大的财富。

　　心情“晴雨表”，让员工关系更融洽

　　“遇到什么难事了吗？”昨天早上，桐昆集团恒盛聚合车间主任张健走进车间，便看到员工心情“晴雨表”上张丽的名字后面放了一朵乌云，他立马关心地询问起来。

　　“员工的心情直接影响到企业的生产。”桐昆工会负责人向记者介绍，从2006年开始，公司便推出了员工“心情管理”模式，及时排解、疏导员工的不良情绪。

　　据介绍，员工可以根据当天的心情状态，选择性地放置不同的颜色标志牌。

　　“设立了‘晴雨表’后，上下级、同事之间关系更融洽了。”纺丝一车间质检工人小李说。小李和丈夫都是桐昆的员工，前阵子两人因家里的事大吵了一架，小李就挂上了“雨天”的标志。领导了解情况后，把夫妻两人叫到办公室，帮他们化解矛盾。“有这样关心下属的好领导，我们怎么可能不好好工作呢。”小李说。

　　住上“夫妻房”，让员工实惠无烦恼

　　张赏是桐昆洲泉恒通工业园区的一名员工，虽然背井离乡参加工作，但他丝毫没有孤独感，他觉得在桐昆的生活就像在家里一般。

　　让张赏感触最深的就是现在所住的花园式小区了，这是2011年桐昆集团斥巨资为员工打造的生活小区。8幢楼可容纳上千名员工住宿，并设有夫妻房、单人间、双人间等，且租金均在150元以下。“桐昆1万多名职工中，有一半都是外来务工人员。与本地员工相比，他们更需要得到企业的关心和照顾。”工会负责人告诉记者。

　　“能住进这样高档的宿舍，是我来桐昆之前完全没想过的。”张赏每天忙完工作，便会约上几个同事到宿舍楼下打打球、散散步。

　　“小区内还有食堂、超市，跟在外面买房没差别。”云南籍员工徐生贤住的是夫妻房，每个月才100元租金。他说，公司提供这样优越的住宿环境，解决了他们的后顾之忧。

　　晋升有渠道，让员工做事更积极

　　“现在企业要想做强做大，留住人才是关键。”工会负责人表示，因此，桐昆为每一个青年人才量身定做了各自施展才华的舞台。

　　“来桐昆两年，我感觉自己干了很多实事，也更好地将理论知识运用到了实践中。”张春山是桐昆集团恒盛公司纺丝一车间的工艺员，目前，他正在负责黑丝的研发。“虽然一开始并不那么顺利，但是既然公司信任我，把这个项目交给我，我一定要全力以赴做到最好。”

　　“不管在学校里学的是什么专业，不管从事哪个岗位的工作，在桐昆我们都可以得到全方位的培训和锻炼。”大学生李选告诉记者，自己到桐昆不到两年时间，就连升三级，从车间普通工作人员晋升为班长级别。他说：“桐昆的晋升渠道非常规范，所以只要自己足够努力，就可以达到既定目标。”