经过此轮工业企业绩效综合评价，全市2813家工业企业有了新的“身份标签”。不管是A类、B类，还是C类、D类，每一个符号的背后关乎的不仅是企业颜面，也是企业发展大计。

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　　不同于以前偏重奖励先进的做法，桐乡此番采取的是“胡萝卜加大棒”政策，即一手奖励、一手惩罚。一上一下，企业效益进出极大，这有利于让企业产生不进则退的发展紧迫感。转型发展，不能光靠喊口号，不能只停留在“动员期”和“观察期”，而是要尽快以法规、政策、税收、金融等多种手段促进企业自发转型提升。对所有的企业实行差别化管理，就是通过管理方法的转型来推进企业转型、产业转型。

　　差别化配置资源，是政府又一次自我革命的放权。当前，资源与能源的刚性约束不断出现新变化，桐乡企业的土地、原材料、环保等成本压力不断加大。如何让有限的资源发挥最大的效益，这是摆在桐乡面前的一个大课题。资源怎么分配？由谁说了算？作为资源的分配者，政府划了条红线，但主动权依旧掌握在企业手里，毕竟亩均效益、单位能耗等影响要素资源配置的核心指标，全都由企业自身表现来决定。

　　有人担心，这一剂药是否下得太猛了？在现有的宏观形势下，是否会影响桐乡的年终考核数据？其实，桐乡的差别化管理措施已充分考量到桐乡的实际情况。比如综合评价中，不是简单的一评定终身，评价排名的结果每年都会调整一次；不同产业类别实施不同的评价标准，用政策的杠杆培育壮大税源经济。当然，任何一项有疗效的政策，总会让一些人经历阵痛。但我们要坚信一点，差别化管理是政府依据市场化配置原则重新制定的游戏规则，其最大程度坚持要素资源配置市场化，最大限度激发每一个企业的活力，结果必定是优胜劣汰。

　　现在一本清晰的账摆在企业面前，不进则退，落后的企业甚至要面临被市场淘汰的危险。是原地踏步、自我陶醉？还是通过加大技术创新，提升企业亩均效益，努力完成由C、D类企业向A、B类企业的奋力一跳？相信一直都敢为人先的桐乡企业家自会做出理性的选择。

　　差别化配置要素资源，这是一次要素资源市场化配置的大变革。历史告诉我们，每一次大变革都会带来生产力、创造力的大提升，期待桐乡的企业家们抓住这次机会，在激烈的市场竞争中迸发出新活力！