今年1月份，中央新颁布实施了《干部任用条例》，在干部选拔管理上提出了新思想和新要求，如何学习领会好新的《干部任用条例》？如何让全市各级领导对干部任用管理有新的认识？昨天下午，嘉兴市委组织部常务副部长敖考权做客第十八期“桐乡大讲堂”，为市领导及全市各级党政一把手深入浅出地解读新《条例》。市委书记卢跃东主持大讲堂，市领导盛勇军、张林洪、池晓明、蒋惠玲、吴炳泉等出席。

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　　敖考权认为，各部门要从学习条例、遵守条例、维护条例3个方面来准确把握好新《条例》精神，组织人事干部则要精通条例，精准地把握条例，为党委政府和各级部门一把手当好参谋。

　　“新《条例》是改革开放以来，全党在选人用人方面的集大成，是完善国家治理体系的重要内容，是共产党依法、民主、科学执政的重要保障。”敖考权说，新条例集中体现了坚持党管干部、管好干部、从严管理干部这三大精神，强化了党管干部的根本原则，这是中国特色社会主义用人的显著特色，任何时候、任何情况都不能动摇；强化了各级党组织、领导在干部选拔任用环节的把关作用。

　　新《条例》明确了在干部选拔任用过程中的问题导向、实干导向、基层导向，为全面系统地评价干部指明了方向。敖考权表示，要贯彻落实习近平总书记提出来的好干部的“五条标准”，广大干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，特别现在全面深化改革已经进入到深水期，干部要以担当的精神，做好经济社会工作和党的建设。

　　敖考权还从动议、民主推荐、考察、干部选拔和竞争上岗等方面详细讲解了新《干部任用条例》的变化。他希望桐乡党员干部要坚持公道正派，以敢于担当的优良作风，既出好业绩、好风气，更出好干部。

　　卢跃东在主持讲座时指出，《干部任用条例》为下一步做好桐乡的干部工作指出明确的方向，为把这项工作扎实有效做好奠定了坚实的基础，希望大家深刻领会、抓好贯彻落实，切实把《干部任用条例》宣传好、利用好。

　　对照新《条例》的要求，桐乡在干部选拔任用的风向标上，是否客观存在一些不尽如人意的地方？是否能把桐乡最优秀的干部选起来、用上了？卢跃东强调，桐乡仍存在在干部的考察过程中偏重资历、基层干部任用年龄导向不正确等问题。他说，部门主要领导的岗位一定要给敢担当、有激情的人，要符合总书记提出的好干部的“五条标准”，一把手要雷厉风行，要敢于担当。

　　“桐乡好干部的导向就是激情创业、敢于担当，要有激情，要敢担当。”卢跃东强调，要从市级领导做起，包括各镇(街道)、各部门领导都要争当好干部，现在桐乡整个工作任务很重，全市上下各级领导干部要一起努力，把各项工作做起来，以优良的作风促进桐乡经济社会的发展。

　　各镇(街道)、市直部门主要负责人出席大讲堂。