据有关数据显示，继2013年高校毕业生达699万获称“史上最难就业季”后，2014年再增28万，达727万，因此被网友调侃为“更难就业季”。

　　随着毕业季的到来，大四的学生们纷纷开始寻找感兴趣的企业，参加毕业实习，寻求适合自己成长的职业之路；而桐乡各大企业的人力资源部门也开始走进校园、走进招聘会布局“抢人”，希望赶在其他企业之前招到迎合企业发展的新员工。

　　但在近日的一则调查中，记者发现很多应届大学毕业生并没有对“毕业实习”给予足够的重视，反而一些企业家们，更喜欢应届生，也会更重视毕业实习期间大学生的表现。

　　毕业生：

　　就业难上加难缘于毕业实习期的迷茫

　　近一周来，记者通过本报微信公众号“周游桐乡”调查发现，接受问卷调查的读者中，有7成以上的应届毕业生认为，毕业实习只是为了“一纸文件”，目标仅仅是完成学校布置的实习“任务”。

　　究其原因，除去考研深造之路，很多应届大学毕业生表示，自己并没有清晰的就业方向和职业规划。很多网友以及一些受访者表示，在毕业前夕，人人忙于找工作的节骨眼上，自己却不知道该如何选择毕业实习的单位。还有少部分应届生觉得，毕业实习不过是走个过场，等六七月份真正毕业后再找工作也不迟。

　　蒋李彬近期刚进入一家房地产公司开始毕业实习，他说自己只是希望能够到考验人际关系的地方去，“因为我自己性格比较内向，不善与人交际，现在每天与不同的人打交道，能够一定程度上锻炼自己的交际能力，为以后找工作做铺垫。”但对于留任问题，他坦言自己有些迷茫，“就业这么难，目前的实习企业只能作为一种过渡吧。”他说。

　　就读土木工程系的徐伟涛说：“将来希望从事建筑业的工作，但就目前实习所在的公司来讲，不过是先做好毕业实习的材料，就业的事就放到6月份。”他告诉记者，学校里不时地会有大大小小的企业来开宣讲会，校方也会组织一些招聘会、就业指导会等等，但很多岗位都是针对“学霸”或者是学生会、团委干部的，所以一般的学生很难得到这些“好岗位”的毕业实习机会。

　　企业家：

　　应届生能否留任毕业实习很关键

　　从现实角度而言，不少大学生寻求工作时，面临的最大难题之一就是从业经验的缺乏。对大学生而言，毕业实习，正是锻炼自己、寻找定位的关键时期。而对企业来说，大学生来实习则意味着企业的活力，意味着新思想和新血液的融入。

　　浙江朝晖过滤技术股份有限公司人事行政中心行政主管曹晓萍介绍，她一直要求公司人事专员深入一线了解公司产品和生产工艺，在毕业实习期和新员工培训时期，做好服务工作，让他们从内心爱上公司的产品，这样才能让他们爱上企业，找对满足企业发展需求的新员工。

　　作为行业龙头企业，振石控股集团从来不会因为应届生没有经验而将他们拒之门外，2013年一共招聘了应届毕业生59名。集团人力资源部副部长白卫认为，在招聘应届毕业生时，企业更愿意在大学生实习期间培养他们的企业忠诚度。“应届毕业生就像一张白纸，尤其是在毕业实习期间，他们学习、熟悉企业规章制度和流程后，以后能够更彻底地执行。”白卫说，近年来，振石集团通过浙江大学、浙江工业大学、浙江理工大学等多所高校直接进行校园招聘，将招聘触角前移。“这是一个双赢的过程。”白卫说，企业提供毕业实习机会，也是应届毕业生了解自我、了解企业，规划自己职业道路的起跑线。与此同时，应届毕业生能够给企业带来的，则是一份年轻的活力和一组完备的人才梯队。

　　浙江比华丽电子科技有限公司总经理郭峰说，一个实习生跨入企业，就犹如一个“人才养成”计划的第一步，走好这一步无论是对大学生还是对企业来讲，都很重要。

　　“在企业和大学生毕业实习的问题上，其实企业是一个相对的付出方。”郭峰说，企业打造一个良好的工作氛围，创造一个优质的品牌，既是企业自身发展的需要，也是寻找人才、发掘人才的筹码。“作为企业，其实很欢迎大学生来参加毕业实习，只要他们能够沉下心，肯定能够在脱下校服之后，顺利穿上崭新的工作服。”

　　过来人：

　　认真对待毕业实习就业再难也难不倒自己

　　沈晨伟现在一家物业配套公司参加毕业实习，出纳的工作正好专业对口。她说：“爸妈也很希望我毕业后能从事出纳方面的工作，加上我实习期间工作很快上手，所以等毕业之后应该是可以直接正式签合同的。”“来桐乡参加毕业实习前，我已经拿到了苏州一家公司的offer。”2012年毕业于武汉科技大学城市学院的陈江仪说，他学的是计算机科学与技术专业，毕业实习前，自己眼下所在的企业正好参与了在学校举办的校园的招聘会。“因为苏州的那份工作从所学专业上来讲并不对口，而且从我的职业规划来讲，自然是希望走一条符合自己专业的职业道路。”

　　凭借毕业实习期的出色表现，陈江仪成功留任并在“浙江硅萃影像”任职软件工程师至今。“通过毕业实习，在7月份毕业时我已经对自己、对公司都有了一定的了解。”她觉得，工作两年来越来越觉得现在的工作适合自己，也会有更好的前途。

　　朝晖人事行政中心的培训专员金涛表示，他当初就是通过毕业实习的出色表现而成功留任的，他觉得，认真对待毕业实习正是他走好职业生涯的漂亮第一棒。

　　金涛说，他在毕业前，就给自己的就业定位在“行政、人事”方向。“去年2月，我在人才市场上了解到朝晖过滤在招聘人事方面的员工，当时觉得这是个机会，就果断提交了简历。”金涛认为，毕业实习就是进一步精确自己就业定位、证明自己工作能力的必经之路，只要认真对待，学到的东西能使自己获益一辈子。

　　在为期4个月的毕业实习期间，金涛在人事行政中心轮流实习了所有岗位，出色的工作协调能力，让他在留任之后的一年内就上任人事培训专员。“现在的工作主要就是安排针对新员工的培训，还有部分的招聘工作。”他说，他身边也有一些6月份才开始找工作的同学、朋友，“相比来讲，他们可能会比我迷茫，而且，到那个时候很多好岗位都已经招聘结束了。”

　　金涛认为，对于没有接触过社会的职场新人，提前规划、及时找到自己的定位尤为重要。

　　◆记者手记

　　在采访中，多数企业都表示，在培养应届毕业生的过程中，企业是更多付出方，却往往不是最终的赢家。

　　“浙江硅萃影像”办公室主任章怀恩说，企业曾做过一次不完全统计，每年的应届毕业生留下之后，经历6个月至9个月的人才培养期，往往会出现一定的人事“动荡”。而一些实习生则表示，有的企业似乎不重视“人才”，在留人方式上有不妥之处。

　　尽管双方各执一词，但记者认为，当下，企业应更多思考的是，在留用应届大学毕业生之后，如何更好地牢牢把握住这批“新生资源”，除了要在创新人才管理方式上下功夫，还要进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。而对实习生来说，在企业敞开大门，提供更多实习机会的前提下，还应从自身找原因，把握机遇，练好内功，才能为今后的就业打下扎实的基础。