日前，海盐团县委书记吴雪红翻开笔记本，上面密密麻麻地写着好几页新年工作思路，这些都是几天前集体接受年度考核时，19个镇(街道)部门团委负责人相互碰撞出的思想火花。

　　“今年，我们创新了考核形式，将19个团委书记召集在一起统考。”吴雪红告诉记者，前几年的年度考核，她和同事一天最多跑4个地方，一圈跑下来至少要一个星期，“今年的集中考核，一共就用了半天，效果还特别好。”在考核现场，考核组的3位成员列出2012年的9项重点工作，让19个团委书记轮流汇报，相互打分、点评，在切磋交流中不断迸发出新的创意。

　　这种“打包”考核，如今在海盐很常见。“我们想做的，就是把基层干部应付考核的时间还给他们，让他们多为百姓做实事。”海盐县纪委相关负责人说。

　　为此，海盐县作风办列表排定考核事项，将原本冗长繁复的各项考核“打包”，最终确定11个单位、14个项目进行县城集中考核；15个单位、22个项目参加“一天一镇(街道)”联合考核，仅有3个单位因工作需要单独赴镇(街道)考核。

　　“不用加班赶台账，今年我们基层真的轻松了。”海盐县元通街道组织委员陆云良说，现在不仅考核批次大幅压缩，考核组人员也减少了，所有部门在同一个会议室里分散考核，大大提高了考核效率。