插图 今日桐乡记者 李莉莉 绘

　　此前，我与组织部、人社局、科技局、侨办相关同志赴美国和加拿大开展招才引智工作，这也是我市首次比较正式的赴海外招才工作。通过近10天时间的考察、交流和洽谈，有几点粗浅体会：

　　人才和科技工作需要广泛的接触和交流。一个地方经济社会的发展，越来越依靠人才和科技的支撑。人才在哪里，科技项目在哪里？显然都不可能“天上掉馅饼”。关键还是要勇于并善于“走出去”，主动出击，广泛寻找，积极物色，既能“四处撒网”，又能“突出重点”，最后才能“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。从我们此次美国加拿大之行看，我们接触了近百位各类人才，且不论合作的可能性和最后合作成功与否，至少许多高层次人才(主要是华人)通过我们的介绍和推介，回国创业或者与桐乡开展合作的愿望是有的，少数人还比较强烈，这是一个良好的信号，毕竟招才引智不可能一蹴而就，需要长期和多轮接触、协商。

　　“筑巢引凤”关键还要“筑好巢”。一个地方吸引高层次人才的主要因素有哪些？一是发展空间，包括市场前景等；二是吸纳、集聚人才的可能性，主要涉及人才政策和人才生活环境；三是资金，包括税收和奖励政策、融资环境等；四是政务环境，包括审批效率等；五是产业链配套；六是知识产权保护环境；七是宜居环境；八是对人才的真正重视和尊重。一个地方对人才有没有吸引力，能不能留住人才，都不可能无缘无故，关键还是能否营造适合人才发展、生活的良好环境，也就是必须“筑好巢”。

　　要注重“智力回引”，充分发挥桐乡籍高层次人才的积极作用。这些年来，桐乡教育发展很快，老百姓对子女教育也越来越重视，我市出国留学的人数越来越多，其中赴美加的相当一部分人选择了留在当地，而且大多拥有硕士及以上学历，许多都是博士。他们中不少人拥有良好的人脉和科技等资源，有合适的机会也愿意为家乡服务，关键是平时信息不对称。我们在当地成立了联谊会，既是家乡侨务部门对旅美旅加老乡的一种服务，更关键的是要将此作为一种重要资源，实施“智力回引”，引导、鼓励他们通过各种方式服务家乡、回报家乡，包括回乡创业和开展项目合作等。