本网讯 “家”是一个温暖的字眼,是凝聚人心的磁场。工行桐乡支行践行动车文化,促进大家和谐发展,倡导职工小家理念,进一步增强职工队伍的凝聚力、向心力,打造具有特色的职工家园文化。2012年,该行积极开展了一系列建设职工小家的活动,营造快乐和谐的工作氛围,充分调动了大家的“建家”激情,让员工树立主人翁意识,把支行当成自己的小家。通过建设职工小家,暖人心,聚人力,把“小家影响”的力量发挥到日常工作中去,为支行大家庭的和谐发展提供内动力。
一、关爱员工身体健康,创健康之家。“身体是革命的本钱”、“生命在于运动”,但是忙碌的工作往往令员工无暇顾及健康的锻炼,长期面对着电脑,紧张的工作,保持着同一个姿势,给人体的颈椎、腰椎等健康方面带来了压力。该行从员工的切实利益出发,提高职工的身体素质,丰富业余文化生活,创建“职工之家健身房”,将运动带到“家”门口。健身房里设置多功能电动跑步机、动感单车、多功能举重床、健腹板、哑铃、乒乓球桌等不同功能的专业健身器材,以适应职工的力量类和有氧类健身需求。午间休息、或者下班后,职工可以自行到锻炼室进行锻炼身体,缓减工作压力。健身房的建设也推动支行“体育事业”的发展,利用休息之时,进行“乒乓球”等比赛,增进了支行员工之间的沟通交流,密切了员工感情,凝聚了人心。
同时支行倡导建立健康清新的办公环境,实施禁烟规定;在电梯口,竖立“为了您的健康,请走楼梯”的温馨提示;今年10月份桐乡市全面实行公共自行车服务系统,支行第一时间为职工办理了团体自行车卡;每年定期组织员工进行健康体检;不断加强员工的膳食管理,按时给网点送饭,保证员工安心用餐等职工工作,从实处为员工着想,建立温暖的健康之家。
二、心系员工情感,创精神之园。心态决定一切,健康轻松的心态让工作的心情也飞起来。健身房锻炼了员工的身体,贴心的沟通和谐了家园。开放职工读书阅览室,给员工提供了一个阅读的空间,汲取丰富的精神食粮;举办有特色的“星缘”生日聚会,将支行星座相同的人集中起来进行庆生;对职工进行家访,倾听职工心声,特别是刚进行的新工,由于对支行工作的不了解不免有些生疏感,该行领导班子进行一对一的走访了解新工的心理需求;开展扶贫济困活动,对“特困职工”的求助,争取上级行的“特困救助金”和“医疗求助金”;坚持每个节假日到网点走访慰问;对离退休干部、职工及直接亲属病故,由支行领导和工会代表前往慰问;职工生病住院,由工会代表前往探视慰问;离退休干部住院,由工会和办公室代表前往探视慰问……通过各种形式,关爱员工的内心世界,暖人心,创建和谐小家。
三、丰富员工生活,造多彩文化。该行以网点部门为单位,开展丰富多彩的“小家活动”,缓减紧张的工作压力,陶冶情操,提高员工积极性。工行公司业务市场部组织员工浙江长兴诸山开展爬山,杨梅采摘活动;工行桐乡洲泉支行组织员工开展烧烤活动,互展烧烤手艺;工行桐乡振兴支行员工开展集体野炊活动,回首儿时记忆,感受浓浓自然气息;“三八”妇女节,女工会积极行动起来,开展“西溪一日开心游”等,通过这些小家活动大大促进了员工之间的友谊,增强了凝聚力。
助人为快乐之本。该行员工利用休息时间积极开展爱心活动,传递温暖。该行团总支组织10余名团员青年走进市福利院,给儿童福利院的小朋友们送上了奶粉、饼干、肉松等,并带领近20名孩子前往植物园踏青,用小家行动给福利院的孩子带去了工行大家庭的关爱和温暖,展示了工行人火热的爱心和高度的社会责任感。无偿献血,是救死扶伤的高尚行为,是无私奉献的精神体现。多年来,无偿献血已渐渐成为该行员工自觉参与社会公益的常规性活动。
职工小家的建设让该行员工在工作之余进行了健身娱乐活动,调剂了节奏,丰富了生活,加强了沟通,增进了友谊,以灵活及时的帮扶方式温暖人,以发挥民主管理引导人,更在工行桐乡支行营造了独特的职工家园文化,为该行的稳健发展凝心聚力。
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