本网讯 “家”是一个温暖的字眼，是凝聚人心的磁场。工行桐乡支行践行动车文化，促进大家和谐发展，倡导职工小家理念，进一步增强职工队伍的凝聚力、向心力，打造具有特色的职工家园文化。2012年，该行积极开展了一系列建设职工小家的活动，营造快乐和谐的工作氛围，充分调动了大家的“建家”激情，让员工树立主人翁意识，把支行当成自己的小家。通过建设职工小家，暖人心，聚人力，把“小家影响”的力量发挥到日常工作中去，为支行大家庭的和谐发展提供内动力。

　　一、关爱员工身体健康,创健康之家。“身体是革命的本钱”、“生命在于运动”，但是忙碌的工作往往令员工无暇顾及健康的锻炼，长期面对着电脑，紧张的工作，保持着同一个姿势，给人体的颈椎、腰椎等健康方面带来了压力。该行从员工的切实利益出发，提高职工的身体素质，丰富业余文化生活，创建“职工之家健身房”，将运动带到“家”门口。健身房里设置多功能电动跑步机、动感单车、多功能举重床、健腹板、哑铃、乒乓球桌等不同功能的专业健身器材，以适应职工的力量类和有氧类健身需求。午间休息、或者下班后，职工可以自行到锻炼室进行锻炼身体，缓减工作压力。健身房的建设也推动支行“体育事业”的发展，利用休息之时，进行“乒乓球”等比赛，增进了支行员工之间的沟通交流，密切了员工感情，凝聚了人心。

　　同时支行倡导建立健康清新的办公环境，实施禁烟规定；在电梯口，竖立“为了您的健康，请走楼梯”的温馨提示；今年10月份桐乡市全面实行公共自行车服务系统，支行第一时间为职工办理了团体自行车卡；每年定期组织员工进行健康体检；不断加强员工的膳食管理，按时给网点送饭，保证员工安心用餐等职工工作，从实处为员工着想，建立温暖的健康之家。

　　二、心系员工情感，创精神之园。心态决定一切，健康轻松的心态让工作的心情也飞起来。健身房锻炼了员工的身体，贴心的沟通和谐了家园。开放职工读书阅览室，给员工提供了一个阅读的空间，汲取丰富的精神食粮；举办有特色的“星缘”生日聚会，将支行星座相同的人集中起来进行庆生；对职工进行家访，倾听职工心声，特别是刚进行的新工，由于对支行工作的不了解不免有些生疏感，该行领导班子进行一对一的走访了解新工的心理需求；开展扶贫济困活动，对“特困职工”的求助，争取上级行的“特困救助金”和“医疗求助金”；坚持每个节假日到网点走访慰问；对离退休干部、职工及直接亲属病故，由支行领导和工会代表前往慰问；职工生病住院，由工会代表前往探视慰问；离退休干部住院，由工会和办公室代表前往探视慰问……通过各种形式，关爱员工的内心世界，暖人心，创建和谐小家。

　　三、丰富员工生活，造多彩文化。该行以网点部门为单位，开展丰富多彩的“小家活动”，缓减紧张的工作压力，陶冶情操，提高员工积极性。工行公司业务市场部组织员工浙江长兴诸山开展爬山，杨梅采摘活动；工行桐乡洲泉支行组织员工开展烧烤活动，互展烧烤手艺；工行桐乡振兴支行员工开展集体野炊活动，回首儿时记忆，感受浓浓自然气息；“三八”妇女节，女工会积极行动起来，开展“西溪一日开心游”等，通过这些小家活动大大促进了员工之间的友谊，增强了凝聚力。

　　助人为快乐之本。该行员工利用休息时间积极开展爱心活动，传递温暖。该行团总支组织10余名团员青年走进市福利院，给儿童福利院的小朋友们送上了奶粉、饼干、肉松等，并带领近20名孩子前往植物园踏青，用小家行动给福利院的孩子带去了工行大家庭的关爱和温暖，展示了工行人火热的爱心和高度的社会责任感。无偿献血，是救死扶伤的高尚行为，是无私奉献的精神体现。多年来，无偿献血已渐渐成为该行员工自觉参与社会公益的常规性活动。

　　职工小家的建设让该行员工在工作之余进行了健身娱乐活动，调剂了节奏，丰富了生活，加强了沟通，增进了友谊，以灵活及时的帮扶方式温暖人，以发挥民主管理引导人，更在工行桐乡支行营造了独特的职工家园文化，为该行的稳健发展凝心聚力。