墙上贴着党建宣传栏，设有党建工作箱，隐性党员主动亮明身份，普通员工踊跃申请入党，这样的变化让位于嘉善县的特易购物流（浙江）有限公司负责人感慨不已。而引发这种变化的，是嘉善县在非公企业全力推行的党建“5S”标准化建设。这一标准让非公企业在党建工作中有了实实在在的抓手。据悉，目前非公党建“5S”标准化建设在全省尚属首创。

　　今年初以来，针对部分非公企业党组织成立时间短、工作经验欠缺、运行不规范、参考标准少的现状，嘉善县委组织部深入企业调研，总结提炼先进经验做法，在县开发区（惠民街道）试点的基础上，制定印发非公企业党建“5S”标准化建设实施意见，将“5S”标准细化成23项具体内容，进一步明确非公企业党建工作的目标定位、工作内容和工作举措，并在县开发区（惠民街道）召开现场推进会，成立由20家网格中心企业组成的网格党建联盟，全面推行非公党建“5S”标准化建设。“5S”的主要内容包括组建、素养、服务、保障和评分5大组成部分，因这5项内容的英文单词均以“S”开头，而取名“5S”。

　　记者注意到，在实施过程中，“5S”标准既有宏观的指导，更具有很强操作性的创新举措。嘉善县根据非公企业生产经营的特点，建立健全隐性党员前置排查，群众推优入党，工间微课堂、党员“五必访”，党员示范岗、党员责任区，党员职工民主恳谈会、民主听证会，党员职工建言献策等工作制度和载体，使党建标准化建设与企业发展有效融合。比如在“素养”方面，“5S”标准提出，全面建立工间微课堂，利用工余时间，采取专家辅导、远程教育、研讨论坛等方式，组织党员职工学习政治理论、生产技术、经营管理等知识，提高党员职工素质。这为企业如何通过党建引领提升党员职工素质、落实“三会一课”制度等指明了方向。

　　企业党建必须时刻关注职工发展、紧紧围绕企业发展，才能迸发出应有的生机和活力。在非公企业党建中，企业党组织工作成效如何，如何评价？对此，“5S”标准在“评分”这项内容中，给出了明确的标准。如在企业党组织中实行“双述双评”制度，每年要向镇（街道）党委和党员职工进行述职，由镇（街道）党委和党员职工进行评议。每年年底，镇（街道）党委按照具体的评分细则，对各企业党组织标准化建设工作进行百分制量化考核，作为星级党组织评创和先进基层党组织评选的重要依据。

　　正是有了可学、可用的“5S”标准，成立不久的特易购党支部工作全面展开。支部在企业内部发动党员开展“争做企业最优秀员工”活动，得到党员积极响应。设立了“党建工作箱”，征求党员、员工对企业发展、党组织建设的意见。没多久，就收到意见建议12条，其中3条涉及企业经营发展的建议，被管理层采纳后，由党支部牵头组织实施。在各项颇有成效的工作背后，支部的影响力、战斗力和凝聚力得到了加强。目前，1名流动党员主动亮明了身份并将组织关系转入企业，有3人向党支部递交了入党申请书。

　　嘉善县委组织部副部长、县委“两新”工委书记徐智华表示，通过非公企业“5S”标准化建设，有效破解了非公企业党建工作组织难建、活动难开展、作用难发挥的问题，使非公企业党建工作建有标准，干有方向，有力推动了非公企业党建工作从有形覆盖向品质提升的转型升级。如今，“党建强、发展强”已经成为企业发展的共识和自觉行动，非公企业党建科学化水平得到了明显提升。据统计，自“5S”标准化建设推行以来，全县共有19家非公企业党组织被命名为党建示范点，有28家企业正在积极申报中，形成了齐争共创的良好局面。