9月29日，南湖新区·东栅街道创意产业片区职工家园将正式揭牌，嘉兴国际创意文化产业园5000多名工会会员将拥有一个共同的“家”。

　　面对当前的经济形势和职工队伍发展变化，如何加强基层工会组织建设，拓展工会工作的社会空间？今年，南湖新区·东栅街道总工会积极探索“片区化管理、家园式服务”模式，推动片区化职工家园建设，搭建职工维权服务平台，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。

　　29家工会共建职工新家园

　　嘉兴国际创意文化产业园自2007年开发建设以来，引进了一大批文化创意企业，年轻职工多、高素质职工多。园区内现有工会29家，其中单建基层工会27家，社区联合工会1家、行业联合工会1家，工会会员5062人。

　　创意产业片区职工家园，由麦包包工会、华荣电池工会、铁哥们工会和文贤社区工会组成理事会。麦包包工会负责人说，职工家园将积极发挥工会组织的作用，营造“快乐、和谐、阳光”的片区职工文化氛围；注重工会特色与企业文化的融合，不断丰富职工业余生活，让职工在快乐中工作。片区职工家园在麦包包建立了活动室，还将建立QQ群，并组织开展各种文体活动，如篮球比赛、足球比赛、歌唱比赛、象棋比赛、拓展训练、相亲交友会等。

　　片区职工家园会充分发挥园区创意产业行业优势，积极吸收时尚行业元素，提升工会工作品位和亲和力，营造和谐氛围；组织片区内职工开展技术创新、劳动竞赛等活动，不断提高职工技能；参与片区企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益；完善片区理事会例会制度，全面掌握片区企业基本情况和职工稳定情况，为上级工会提供信息和提出建议。

　　片区职工家园还将深入开展阳光关怀活动，实施送温暖工程，倾听职工心声，关心职工疾苦，密切同群众联系，建立困难职工、特困职工档案，为职工群众办好事、实事；组织片区企业员工积极参与各类社会公益活动，用实际行动积极承担社会责任。

　　片区职工家园要实现“三化”

　　近年来，南湖新区·东栅街道实现了辖区工会组织全覆盖，会员职工全覆盖。然而，随着新区、街道开发建设步伐的加快，区域经济组织呈现多元化发展态势，新兴产业外来务工者增多，农村劳动力向城镇转移，使工会基层组织建设面临着组织管理难和维权服务难。

　　南湖新区·东栅街道总工会有关负责人介绍，建设片区职工家园的主要内容是，工会组织片区化、工会干部责任化、工会制度明确化，实现工会组织组建、维权、服务的全覆盖，以有效管理形成富有新时期特色的工会工作合力。

　　工会组织片区化：新区、街道总工会根据辖区基层工会和企业分布情况，划分成7个网格状的片区，即基层联合片区、东栅老街片区、大型商贸片区、特色街区片区、商务楼宇片区、专业市场片区和创意产业片区。在片区内建立片区职工家园，构建片区化管理阵地，通过有效的工作机制，形成合理的工作布局，提高社区工会工作的整体水平。

　　工会干部责任化：由街道总工会主席担任七大片区总召集人和责任人，各总工会委员担任每个片区负责人，以3到4个骨干基层工会组织为核心组成片区理事会，全面负责片区内的工会工作。

　　工会制度明确化：从组织指导、维权服务、协调互动到联席会议，片区职工家园将建立各项工作机制，基本实现工会组建工作的全覆盖和职工入会全覆盖，构建以就业指导、法律援助、安全监督等为主要载体的职工维权服务网络，建立“分工合作，协调各方”的工作机制，建立片区工会联席会制度，形成“一片区一特色”，使工会各项工作落到基层、落到实处。