“1月份我拿到了4000元左右的工资，除去加班费，比去年大概增加了20%。自从有了这个工资集体协商委员会，我们的工资增长就有保障啦！”刚参加完巨石集团2012年工资集体协商专题通报会的张小五这样告诉记者。

　　通过一年来的运作，巨石集团工资集体协商委员会真正把涨薪的话语权还给了员工。

　　在近日召开的巨石集团2012年工资集体协商专题通报会上，巨石集团工资集体协商委员会主席周省霖就工资集体协商委员会工作作了专题汇报，集团副总裁项茹冰代表集团通报了2012年薪酬调整方案。会上，代表双方还签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同。

　　据了解，2010年年底，巨石集团工会响应全国总工会“两个普遍”的号召，专门组建了工资集体协商委员会，从员工中推选出协商代表。协商代表在薪酬结构、薪酬项目、薪酬等级、薪酬期望等各方面广泛收集员工意见，整理工资协商依据。同时，协商代表积极参与集团岗位工作效率评价小组工作，对薪酬调整意见进行评审。

　　在过去的一年里，工资集体协商委员会依据内部薪酬调查、外部薪酬状况、内部运营情况、最低工资增长、平均工资增长、全国工资增长曲线、工资和CPI增长关系等7方面的数据分析，就最低工资、加班工资以及人均工资等问题与企业方达成一致意见。并将《工资专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》及《集团合同》三项集体合同的签订纳入每年常规性工作。

　　那么，工资集体协商委员会工作是停留在“纸面上”，还是落到了实处呢？二分厂化工工段主任周慧忠说，现在他们工段员工，对收入增长持积极乐观的态度，认为相比工资集体协商委员会建立前，近年的薪酬增长幅度大、频率高。

　　据介绍，今年巨石集团将继续坚持“提升整体薪酬水平、缩小岗位档别差距、扩覆岗位工龄补贴、提高一线学历津贴、完善就餐补助标准、调整技术职称津贴、增加年终奖励机制”的薪酬调整总思路，配合实施一系列薪酬调整措施。工资集体协商委员会立足于员工对目前薪酬满意度以及同行业薪酬水平之上，为员工谋取更多的薪酬涨幅空间和更好的福利待遇。

　　正如周省霖所言，近年来，收入分配问题已成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素之一。推进工资集体协商工作，将有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因收入引发的劳资纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。同时保障员工对收入分配状况的知情权、参与权、监督权，更好地调动员工的积极性、主动性和创造性。