近年来，市人民法院采取多项措施，加大中层干部教育管理力度，不断提高中层干部的综合素质和管理能力，中层干部的表率作用日益显著。

　　市人民法院通过任前谈话、集中学习和个别交流等形式，加强中层干部思想政治教育，提高命令意识和责任意识，不断增强其组织、协调、管理能力，为法院各项工作的顺利开展奠定思想基础。

　　并重视中层干部履职能力的培养，创新教育内容和形式。通过举办院务会、读书会等形式，交流庭室工作特色，了解庭室工作困难，增强团结协作能力。推荐中层干部参加上级机关的青年干部、政法干部培训班学习，提高综合能力和管理水平。安排中层干部主讲法官论坛，交流办案经验，传授办案技能。组织学习参观兄弟法院，开阔眼界，增长见识，汲取经验，促进工作。

　　与此同时，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过民主推荐、竞争上岗等方式，选拔和任命中层干部，增强中层干部选拔任用的透明度；注重竞岗人员的理论知识、工作能力、工作实绩、道德品行、廉洁操守等方面的考核考察，保证选拔质量。近３年来，通过竞争上岗方式先后选拔和任命了14名中层干部。

　　为了促进“一岗双责”落到实处，市人民法院通过个人考核与部门考核相结合的方法，要求中层干部一手抓好业务建设，带头办案，办好案件，一手抓好队伍建设，带队育人。今年1月至10月，25名业务庭中层干部共办结案件3268件，占全院结案数的40.55%，有12名中层干部受到了上级机关的表彰。

　　还通过签订廉政责任状的形式，明确中层干部的工作职责和工作目标。建立中层干部廉政档案，将遵守党风廉政法规、拒受财物、信访投诉、违法违纪、处分情况等记入个人廉政档案，并进行考核。近年来，该院中层干部没有一起违法违纪事件发生。