机关工作人员有错与无为问责办法出台 |
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为改进作风、提高效能、强化管理、推进工作，在全市上下形成“有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责”的理念，促进机关工作人员恪尽职守，奋发有为，推动全市经济社会全面、协调、可持续发展。近日，我市出台了《桐乡市机关工作人员有错与无为问责办法（试行）》。
“有错行为”是指违反有关法律、法规、规章、政策和工作制度行使职权，造成工作失误，或损害工作对象的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的行为。“无为行为”是指不履行或不及时、有效地履行职责，导致工作延误、效率低下、造成经济损失或不良社会影响等行为；或因主观不努力，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的行为。
有下列情形之一的，可以启动问责程序：工作督查、评议、测评、考核中发现较大问题需要问责的；执纪、执法、监督等机关提出问责建议的；市级及上级领导有明确指示、批示的；公民、法人和其他组织来信来访、举报、投诉经调查属实的；党代表、人大代表、政协委员联名提出问责建议的；新闻媒体曝光有较大问题的；发生较大事故、较大群体性事件的；其他需要问责的。
有错无为责任分集体责任和个人责任。对集体决定的有错无为事项进行问责时，不仅要追究集体责任，同时还要追究主要负责人及其他直接责任人的责任。对机关工作人员问责，视情节轻重单独或合并采取责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离工作岗位以及降职、引咎辞职、责令辞职、免职等问责方式；追究集体责任的方式分为责令作出检查、通报批评、向社会公开道歉、不予评优评先。
市级问责机构为纪委（监察局）、组织部，问责对象为各单位副科（局）级以上干部；其他一般工作人员，由所在单位按照本办法问责，必要时可由市级问责机构直接向下问责。
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来源：
桐乡新闻网
作者：
编辑：
沈正禹
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