本网讯    为认真贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，本着“基层干部从基层选拔”原则，选拔培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀村、社区和机关后备干部，濮院镇不拘一格，在全镇范围内开展公开选拔基层后备干部工作。

       公选工作从4月上旬启动，到6月上旬结束，历时近两个月，设村级后备干部，机关、社区后备干部两类职位，共选拔后备干部22名。选拔工作突破地域局限，凡具濮院户籍，或在濮院工作两年以上且现为桐乡户籍，或在濮院出生，现户口不在濮院，并具有高中（中专）以上学历、35周岁以下、三年以上实际工作经历的青年均可报名参加公开选拔。其中对退伍军人、中共正式党员、大学本科学历、获桐乡市级及以上综合（单项）先进的报名人员可酌情加分，累计加分不超过10分。

       公开选拔工作坚持公开、公平、公正原则，设报名、笔试、面试、考察、确定、试用等环节，严格把好“三关”：严把报名关。不论是组织推荐还是个人自荐，都严格按照规定的报名要求，提供相关材料，进行资格审查，组织推荐的还必须由推荐单位签署意见并盖章。严把面试关。面试按照报考职位分两组进行，考官分别为嘉兴、桐乡市级和镇本级的党代表和人大代表，其中有6名考官来自基层一线。邀请“两代表”做考官，避免打人情分、关系分的问题，大大地提升了面试的公正性系数，提高公选的公信度。严把考察关。成立五个考察组，召开专题工作会议，制定考察方案，采取对考察对象工作单位、户籍所在地考察、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

       在选拔工作开始阶段，该镇党委建立以党委书记为组长的公开选拔工作领导小组，下发《关于公开选拔基层后备干部的通知》，加强对公选工作的领导，并抽调10多名镇机关干部，成立公选办公室，落实专人做好公选工作。

       此次确定的后备干部素质高、年纪轻，具体体现在：年龄结构年轻化。22名基层后备干部平均年龄25.7岁，30岁以上3人，25－30岁11人，25岁以下8人，年纪最小的21岁。文化素质普遍较高。高中（中专）以上文化程度12名，占55％，大专以上文化程度的10名，占45％。三是政治素质较高。有中共党员11名，占50%；退伍军人8人，占36%。