平邑：“业绩榜”激励“村官”干事创业 |
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“修建生产路1200米，打塘坝2座，街道补绿360平方米……这些是年初村里承诺的为民10项工程，完成较好加10分；经济发展方面主要有新栽植果树10亩、建菜棚3个、养殖户12户，农业结构调整力度大加30分；农家书屋、远程教育设施配套较好，加6分……”
2月3日，记者在山东平邑县平邑镇利国村看到，村里的项目完成时间、负责人、得分等情况，一项项内容都详细显示在“业绩榜”上。
这段时间，虽然天气寒冷，但在农村的政务公开栏前，经常吸引不少村民观看村干部2009年的“业绩榜”。这是该镇对村级实行“四评两定一公示”考核的最后一道程序，公示3天后，由此确定村班子在全镇的位次，确定村干部的等次。此前，已经过镇党委组织的现场打分、村民代表评议和镇直部门评议三个程序。
近年来，平邑镇探索制定了以村级班子建设、经济发展、社会管理、民生工程四项为考评内容，来确定村级班子排名和村干部等次，业绩在群众中公示的“四定两评一公示”考核办法，激励了村干部干事创业。
“村官”干事不干事，看群众满意不满意。为了达到公平考核，该镇根据各村自然条件、经济基础、区位优势和产业特点，将全镇77个行政村、社区划分为8个工贸型、12个工农型和57个农业型三个类型考核。具体考核指标分为共有指标、分类指标和调控指标三部分，实行千分制。共有指标对各村都适用，分类指标主要根据不同类型村确定，调控指标主要是对创建规模企业、招商引资等12项工作成绩突出的，给予加分。
为严格考核程序，年初下发考核标准，年底组成考核组到村实地考核，逐项打分。为扩大群众参与面，组织村党员、群众代表参与干部述职、民主测评，最后组织镇干部进行民主测评。经过综合打分后，成绩进行镇村双向公开。考核成绩与村干部调整使用、政治经济待遇、评先树优相挂钩。
“有了‘业绩榜’，‘村官’们找到了办实事儿的坐标，‘激’出了新局面”。平邑镇党委书记时光晓说。据统计，去年该镇各村共修建道路达35公里，“农民上楼”工程开工建设11处达10多万平方米，绿化荒山2800亩，完成水利工程设施近100处，建设冬暖大棚200多个，转移农民就业6600多人。有2位支部书记经镇推荐后被录取为国家公务员。处罚也动真格，去年有6个后进村因考核较差进行帮扶整顿、17名村干部因考核不合格受到诫勉谈话或被取消评先树优资格。
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来源：
新华网山东频道
作者：
孙兆军 孟宪华
编辑：
宋琼燕
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