这两天，我市新任的7名副科（局）级领导干部已走上各自崭新的岗位，这也标志着历时两个多月、面向全市的公选工作圆满落下帷幕。

　　本次面向全市公开选拔副科（局）级领导干部，得到了社会各界的广泛关注，而值得一提的是，本次公选，不仅营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境，更在提高干部群众对选人用人的认知度、参与度和公信度的环节上，开创了诸多第一次，为我市干部选任工作作了一次积极、有益的尝试和探索。

　　在一些人看来，“这种考试只不过是一种形式而已，至于人选那不是早就‘内定’的事”，为揭开公选的“神秘”面纱，打消公众的疑虑，本次公选第一次面向社会聘请了9名民主监督员，对公选工作进行全程监督。从报名到笔试、从面试到考察，民主监督员在各个环节参与其中，充分发挥其民主监督作用，进一步促进了公选工作的公正性，使公选工作的透明度最大限度地得以提高。

 
　　对很多百姓而言，“面试”环节只要关系好，就能取得高分，本次公选中，这种评说在眼见为实的真实中不攻自破。特别是本次公选首次选取市妇联副主席职位，将面试试场放在桐乡新闻网进行了网络现场同步直播，有没有“关系”，让网民来判断，这不仅极大地增强了本次公选的透明度和影响力，也受到社会各界人士的广泛关注和一致好评，取得了良好的社会反响。

　　从以往面试来看，面试成绩都由专业评委来打分，而本次第一次面试增设了群众评委，除 “两代表一委员”、干部工作监督员等4名评委外，还从所在单位参加现场观摩的13名干部群众代表中随机抽取3名同志作为群众评委，参加评分工作，这种评委队伍的结构性调整让面试环节更多地体现了“阳光运作”。

　　如何做好考察环节的公平、公正和科学性？市委组织部也没少花心思，本次公选首次引入了量化评价体系，将考察标准量化为考察对象基本条件、群众评价、考察组评价三大方面，并按照这些要素所占比重，折合成一定分值，较好地实现定性分析和定量分析的有机结合，综合分析考察对象的工作实绩，取得了让人更为信服的考察结果。

　　而事实上，这些“第一次”只是本次公选工作创新的冰山一角，面试演讲和答题相结合，面试环节邀请干部群众代表参加观摩，公示除有公示对象的个人基本情况、主要工作经历外，首次出现了其个人照片……所有这些都极大地增强了本次公选的透明度和影响力，也为本次公选画上了圆满的句号。