市劳动保障局“四个转变”创新劳动保障监察工作

　　桐乡市劳动保障局在贯彻落实科学发展观活动中，以“四心”服务为抓手，积极创新劳动保障工作新机制，加大劳动保障监察力度，转变工作作风，使劳资纠纷事件得到有效控制，切实维护了劳动者的合法权益。

 
　　一是夯实工作基础，变“突击应付”为“常年稳控”。市劳动保障局积极贯彻执行年初市委、市政府办公室出台的《桐乡市欠薪群体性突发事件应急处置预案》，并做好预防准备，使全市劳资关系不稳定因素得到全面监控，有利推动桐乡经济建设与发展。

 
　　二是创新服务机制，变“被动监察”为“主动服务”。劳动保障监察员在日常巡查中向企业积极宣传劳动保障法律、法规，倾听企业难题，帮助企业整改提高，主动转变工作方法，服务企业，帮助企业度过难关。

 
　　三是扩展宣传渠道，变“单一宣传”为“多面宣传”。劳动保障局通过局网站宣传劳动保障法律法规，还借“第九个劳动者权益维护宣传周”热心服务群众。在现场咨询活动中，积极宣传劳动者权益相关知识，接受群众咨询，发放《劳动合同法》、《浙江省劳动保障监察条例》等宣传资料5000余册。

 
　　四是完善长效机制，变“静态管理”为“动态监控”。全面实施《桐乡市劳动保障监察工作规范化管理实施方案》，通过网格力量，发挥基层作用，及时上报信息，全面掌握基层劳资关系不稳定因素，逐步形成“全覆盖、全方位、全动态、全过程”长效管理机制。