胶州：打造干部“三型”和谐团队 |
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胶州市坚持把打造学习型、事业型、服务型“三型”团队作为机关党建工作重点，创新管理方式，激发内部活力，引导广大机关党员干部“讲党性、重品行、作表率”。
工学“双促进”，培养党员干部终身学习的能力
“会学善思”是机关党员干部提升自身素质、推动科学发展的基础和前提。胶州市按照“创一流工作，必先创一流学习”的要求，制定了新一轮大规模培训干部工作的实施意见，探索建立了机关党员干部经常性学习培训机制，以市委党校为主阵地，结合全市阶段性重点工作，利用“胶州发展论坛”，举办不同层次、内容丰富的专题培训班，加强对机关党员干部的针对性培训。结合深入学习实践科学发展观活动的开展，通过理论中心组学习、集中学习和个人自学等形式，巩固大规模干部培训工作成果。特别是在组工干部中开展了“组工干部十带头，科学发展做先锋”活动，采取演讲、答辩、点评结合的方式，每周确定三名组工干部登台演讲，丰富了学习内容，保证了学习效果。针对股级干部队伍中存在的知识面窄、活力不足等问题，制定了《关于加强股级干部队伍建设的意见》，连续两年拿出100个左右的岗位进行跨单位股级干部交流，既实现了让最合适的人到最合适的岗位的交流目的，又提高了党员干部学习新知识、接受新挑战的能力，进一步激发了机关党员干部队伍的活力。截至目前，全市100多名股级中层干部实现了交流。
尽责“识大局”，培养党员干部推动科学发展的能力
越是在困难的条件下，越能培养锻炼党员干部队伍。胶州市坚持把“携手企业、应对危机、共谋发展”作为机关党员干部学习实践活动最大的实践，积极开展了“携手企业千人行”活动，在全市选派了1000名机关党员作为“企业联络员”联系1000家重点企业。活动开展以来，广大机关党员充分发挥资源充足、信息灵便、政策熟悉的优势，按照“视企业为衣食父母，把客商当亲朋好友”的理念，积极充当了企业发展的“服务员”、政策法规的“宣传员”、意见建议的“征集员”、矛盾隐患的“调处员”、党建工作的“指导员”、依法经营的“监督员”，先后发放调查问卷12万余份、召开各类座谈会2430余次，集中力量解决了包括融资、用工等方面的企业需求事项860多件次，将市委各项保发展、保民生、保稳定的政策措施落实在了企业一线。通过机关党员干部走进企业面对面解决问题的实践，既在帮助企业排忧解难过程中坚定了企业信心、促进了企业发展，又使机关党员干部增进了与企业的感情，开阔了视野，增长了本领。同时，机关党员干部服务能力的提高也推动了机关体制机制的创新。围绕破解企业融资难题，胶州市财政向市担保中心注资7000万元，采取“一个中心、两家银行”联合运转的操作模式，每年可以帮助企业周转担保资金50亿－80亿元，有效解决了企业到期贷款转贷资金周转难题。
甘为“孺子牛”，培养党员服务民生的能力
开展机关党建工作，基层是考场，群众是评委。为此，胶州市按照“为民、务实、清廉”的要求，把弘扬优良作风作为重大政治任务来抓，以优良的党风带动政风建设。在全市开展了机关党员“走进百姓村村行”主题实践活动，选派了811名机关党员作为“市级民生联络员”，联系全市所有村庄。活动期间，“民生联络员”先后组织召开座谈会1937次，走访农户114960个，收集村情民意3237条，先后化解矛盾隐患124起，第一时间受理并解决群众实际困难2135件。通过这种形式，进一步拓宽了机关党员服务群众渠道，切实构建起了机关党员联系和服务群众的工作体系，为转变机关工作作风搭建了有效平台，推动了全市农村经济和社会各项事业又好又快发展。在此基础上，胶州市又把今年作为机关效能建设民生服务年，广泛开展了“科室联村、牵手百姓”主题实践活动，选择796个科室，长期联系全市796个村党组织、811个行政村，以建立健全机关干部联系服务群众工作体系，加快推进以改善民生为重点的社会主义新农村建设为重点，在机关党员中牢固树立了服务百姓、服务基层、服务农村的工作理念。
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来源：
中国共产党新闻网
作者：
刘井哲 孙勇军
编辑：
宋琼燕
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