从"等客"到"上门" 人才工作绽放活力

　　人才兴则企业兴，人才强则企业强。今年以来，市人事局围绕“两创”，把人才工作纳入“一把手”工程来抓，从“等客做菜”到“上门服务”，破解企业发展过程中遭遇的人才“瓶颈”。

 
　　在前期对42家企业进行调查摸底的基础上，市人事局由局长带领3个调研组分别深入企业走访，联系相关政府部门加大对高级人才引进的投入力度。走访中，部分企业建议扩大人才公寓规模，对此，市人事部门在开展调研、论证、选址的基础上，在二期工程正在装修阶段又积极谋划第三期人才公寓的建设。

　　为了搭建企业高校“连通桥”，借助高校和科研院所人才资源集聚的优势为我市企业所用，市人事局与北京大学、清华大学、浙江大学等10多所重点院校及上海人力资源研究所等单位建立了联系，逐步打通了与大城市开展人才交流合作的壁垒，提高了企业的产品附加值。针对浙江新凤鸣化纤有限公司和双箭集团等企业反映高层次人才培训难问题，市人事局聘请有关专家将MBA高级工商管理研修班办进民营企业，50名公司的中层干部参加学习。

　　“借脑生才”的柔性人才流动政策是桐乡企业引才的又一特色。对不转人事关系来桐服务的外地中高级人才发放《外来人才聘用证》，并可享受人才工程的相关补助政策。仅巨石集团一家就有近200名欧美等地的玻纤专家来公司进行技术指导服务。