为深入抓好作风建设年活动开展，市人事局针对理论学习集中次数较少、宣传发动信息化程度不够、个别同志理论学习浮于表面等问题，进一步加大检查督促力度，加强宣传发动，抓好集中学习与个人自学相结合、查找问题与整改问题相衔接、改进作风与提升服务质量相统一，重点做好三项工作：

　　一是抓问题整改促作风转变。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等途径，开展好批评与自我批评活动，确保找准问题。同时，积极组织好“转变作风树形象、比学赶超促发展”大讨论、领导干部 “履职廉政双承诺”活动、参加“转作风、创业绩、树形象”演讲比赛和学习十六届六中全会精神知识竞赛、领导干部上党课等，通过多种形式提高认识；并通过积极召开专题民主生活会、专项治理、作风评议等办法，确保理论认识上层次、整改措施落到实处。

　　二是抓实事工程促作风转变。在前一阶段深入村企了解情况的基础上，进一步抓好“百局联百村、访百企、扶百户”活动开展。积极联系相关村镇和企业，开展走访调研活动，切实解决基层、企业和群众的实际困难。对结对贫困户口，发动党员捐一点，单位筹一部分，帮助建起新居，切实改善贫困户住房条件，使改革开放的成果惠及人民群众特别是贫困群众。

 
　　三是抓服务质量促作风转变。在继续开展公务员、机关退休干部和具有高级职称专技人员的健康体检的同时，对退休干部管理上要增加温暖度，积极举办好老干部读书会、知识讲座及金婚庆典活动，丰富其晚年生活。落实信访目标责任制，对来信来访要做到件件有回音，事事有着落；积极推广“阳光服务”，进一步提升日常工作服务质量。在人才引进工作上不断实现新突破，力争年内桐乡人才网访问量突破150万、为企事业单位提供更好的人才服务平台，促使群众对人事人才工作的满意率进一步提高，跻身全省人才工作先进行列。