近日，某漂染有限公司将员工杨某告上法庭，称由于杨某违约跳槽，要求其赔偿公司损失10万元。无独有偶，前不久，也有一公司将员工告上市劳动和社会保障局劳动仲裁院，原因是企业对该员工付出了大量培训费，而没过多久，该员工就要跳槽。接二连三的跳槽纠纷让我们不禁要问：接受单位培训并签订劳动合同的员工为何频频跳槽，是单位还是个人缺失诚信？

　　员工一技傍身却加速流动

　　如今，我市劳动力市场已经基本形成了“个人自由择业，企业自主选才、育才”的格局。但是，这种“双向选择”的格局却使得企业陷入两难境地：企业要发展，不培训员工不行；培训员工，员工一旦一技傍身，翅膀硬了抽身而走怎么办？

　　企业的担心是有根据的，我市从事机电行业的老板高某就曾经吃过这样的亏：企业在招收销售人员后会采取先培训后上岗的方法。去年，一名叫邱某的销售员接受培训后成绩颇为突出，于是企业又出资送她去学习驾驶。谁知，邱某竟然利用企业对她的信任，开着本企业的车推销另一企业的产品，回来还向本企业报销车费。老板高某说：“培训投入的费用浪费了也就算了，但销售员对我们企业的经营状况、弱点了解得非常清晰，一旦跳槽，带来的无形损失是相当大的。”

　　企业违规操作加剧员工流动

　　先前提到的某漂染有限公司是拖欠杨某3个月工资在先，而杨某要求辞职在后，根据《劳动法》规定，杨某以企业拖欠工资为由要求解除合同是合理合法的。

　　看来，在这些纠纷中，企业也负有不可推卸的责任。在市劳动力市场，几度易职的小王坦言，虽然接受过培训，但并不能因此而让员工从此变成一棵摇钱树。

　　双向诚信方能实现共赢

　　相关人士认为，企业培训员工本应是双方受益的事，就员工来说，接受了企业出资的培训并签订了劳动合同，就应该忠实、守信。就企业来说，也应该讲诚信，要严格按照劳动合同办事，并以人为本，以事业、感情、待遇留住员工。