这几天，每到中午时分，在浙江雀屏纺织化工股份有限公司的多功能厅里会传出高亢洪亮的《黄河大合唱》歌声，来自企业一线的60名合唱队员正全身心地投入到“七一”建党节文艺活动的前期排练中。像雀屏公司这样，开展丰富多样的文化活动已成为桐乡许多企业的平常事。

　　从“政府为企业搭建文化平台”转变为“企业主动搭建文化舞台”，越来越多的企业意识到文化建设的重要性。浙江同辉染整有限公司设立了以总经理为主编的《同辉之窗》编辑部，每月出版一期《同辉之窗》，员工们在刊物上交流技术心得、畅谈发展心声，无形之中提高了企业凝聚力。从2002年起，桐乡市健民过滤材料有限公司在厂区最显眼部位设立“厂务公开栏”，将公司的年度重要工作计划、规章制度、各项公司文件、通知通报等内容向员工“广而告之”，使他们在第一时间了解公司的各项重要决定。公司的决策清晰明了，员工的主人翁意识随之增强。

　　一个企业做好做坏，人是决定因素。许多企业深谙这个道理，以人为本成为桐乡众多企业文化建设的精髓。桐星水泥股份有限公司将职工素质工程融入企业总体发展战略中，推行职业资格证制度，定期对党员干部进行轮训，并积极开展生产一线在岗人员的现场培训，全力打造学习型企业。浙江雀屏纺织化工股份有限公司有60%的员工来自四川、湖南、安徽等省，为了留住外来员工的“心”，企业实施了一系列“文化工程”。他们在员工中倡导“创新是一个企业进步的灵魂”理念，广泛传唱企业之歌《雀屏朝前走》，创办《雀屏通讯》，举办职工文化节，设置运动场馆等。随着参与活动的增多，员工的工作积极性被调动起来了，企业归属感提高了。