市人事局从四方面下功夫，切实落实市委、市政府提出的“作风建设年”活动的要求，确保全体党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设不断加强。

　　一、在勤奋好学上下功夫，进一步提高党员干部素质。一是筑牢“自觉学习、终身学习”的理念。坚持和完善理论学习制度，通过集中学习、理论辅导、专家讲座、中心发言、课题调研和个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论、公务员法及其配套法规、机构编制管理条例等人事编制政策法规，切实把理论武装工作提高到新水平。二是开展“读书健脑”活动。充分发挥人事人才编制业务研究平台作用，积极鼓励党员干部研究人事报刊、研究理论文章，不断创新工作方法和思路。适时组织学习体会评比，激发大家的学习热情。同时，组织党员干部学习现代经济、科技、法律和公共管理等各种新知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富党员干部做好人事人才编制工作的知识武装和知识储备，提高履行岗位职责的能力。三是开展“人事人才工作调研月”活动。把理论学习的成果转化为开展工作的思路和对策，转化为解决实际问题的能力和水平，努力做到学用相长，用有所成，加快建设眼界宽、思路新、能力强的学习型人事干部队伍。

　　二、在效能建设上下功夫，进一步提升服务水平。一是全力打造“阳光人事”、“满意人事”。组织“转变作风建树形象、比学赶超促发展”大讨论，通过群众议、大家评及广泛的批评与自我批评，使全局党员干部进一步增强做人民满意、组织满意的人事干部的责任感和自觉性。二是积极推进电子政务工程。加强对“桐乡人才网”的改版，完善并积极与全国重点区域、重点市场和县（市区）人事人才网站的链接和信息资源共享，建立面向全社会的人事人才公共信息平台。并积极推进办公自动化的运用，实现人事业务网上办理，进一步提高工作效率和服务质量。三是积极开展“零投诉”活动。严格执行岗位责任制、规范服务制、首问责任制、亮牌服务和收费明示制、服务承诺和限时办结制等效能建设自律制度，不断把效能建设引向深入。同时，加大对效能投诉事项的处理力度，凡在效能建设上被群众有效投诉的，一律按《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》从重从严处理。

　　三、在弘扬务实精神上下功夫，进一步促进各项工作的创新与发展。一是稳步推进人才公寓建设，缓解人才居住难问题。在出台《桐乡市人才公寓管理办法》的基础上，进一步抓好首期公寓的租赁工作，切实为人才提供优惠的租房服务，缓解引进人才居住难的问题。二是拓展大中专毕业生就业渠道，积极缓解本地人才就业难问题。举办好夏、秋季两次人才交流大会，继续开设网上人才交流会和每周六固定的人才交流集市，探索开展优势产业和重点行业人才招聘专场交流会，及时收集和公布各类用人信息，积极想方设法为大中专毕业生和本地人才解决就业难的问题。三是建立健全贫困大学生就业援助机制。在贫困大学生毕业后实行两年免费人事代理、免费报考公务员等成功举措的基础上，重点关爱贫困大学毕业生的就业，建立桐乡籍贫困大学生求职信息台帐，积极帮助推荐以利早日就业。

　　四、在构筑“三道防线”上下功夫，进一步树立人事部门清廉节俭形象。一是深化教育，筑牢“思想防线”。加强以职业道德教育、法律法规教育、警示教育为主要内容的廉政教育，发现有违法违纪苗头性和倾向性问题，及时研究，及时解决，争取把违法违纪的问题消灭在萌芽状态。二是强化监督，建立“警示防线”。对内加强人、财、物等重点部位和机关事业人员招考、职称聘任、工资福利等主要环节的监督；对外聘请监督员，设立举报箱，开通举报电话，自觉接受社会各界监督。严格依法办理信访件和查办案件。三是延伸监管，打造“家庭防线”。通过走访干部家庭，动态掌握干部的思想状态，建立全方位的廉政教育网络，加强互动，向家属通报干部工作和党风廉政情况。同时把家属促廉和解决干部家庭的实际困难结合起来，让家属享受到组织对家庭的关爱和体贴。