4月10日下午，同福乡在“作风建设年”动员会上，亮出了“双联思进”和“绩效考核”两个新名词，参加会议的38名机关和各基层党员干部均表示，这两个新名词既是该乡在作风建设中出台的新动作，更是两道重心下“移”和具有现实意义的实招。

　　同福乡的“双联”活动，起源于去年合星村党总支开展的新形势下如何发挥农村党员作用的探索性试点，通过党员的“联事”（党务、村务）和“联户”（困难户、种养户、文化户、科技户）活动，为许多农村无职党员设岗定职，让农村党员有了“用武之地”。而在本次开展的作风建设年活动中，同福乡非但把合星村的“双联”活动在全乡5个村全面推开，同时扩充了“双联”活动的内涵，即在所有参与本次作风建设活动的党员干部中，开展了“联村、联企”活动，把联事、联户的内容包含在了联村活动中，又新增设了责任到人的“工业总产值、生产性投入、规模企业培养、招商引资、工业增幅”等方面的“联企”活动。

　　乡党委书记包晓敏告诉记者：“在作风建设中，开展‘双联’活动的根本是让所有的机关干部心中有目标、肩头有担子、身上有责任，其作用在于进一步推动机关干部工作重心下移，改善干群关系，让党员干部对全乡的经济社会现状和发展做到心中有数，有着十分积极的作用。”面对“双联”活动对基层百姓和企业有何收益的提问，乡长金雪根则表示：“通过这样的工作模式，可以为基层百姓和企业解决一些亟待解决或者需要政府帮助处理的问题，让机关干部在下沉到基层和企业，进行调查研究的同时，带下去政策、技术和信息，为基层做些实实在在的事。

　　据了解，同福乡的“绩效”考核，又是一步新“棋”。为了让所有参与作风建设主题活动的干部真正沉到下面，该乡每一名党员干部都要在自己应得的奖金中，拿出2000元共建一个“绩效”考核基金，到年终根据各党员干部在“双联”活动中的中心工作和本职工作实绩，以及明细的考核条款进行考核，再按照分值领取相应的奖金。联系中群村和富盛化纤企业的党委秘书都林强表示，长期以来由于工作原因，确实在办公室呆的时间较多，通过本次作风建设和“双联”活动，也要转变工作作风，多到基层和企业去走一走、听一听、看一看。