在浙江新凤鸣化纤有限公司，职工工作之余去得最多的地方就是“职工之家”。在这里，大家可以安安静静看自己感兴趣的书，也可以上网。职工陈晓峰说，这是他们的“精神家园”，在公司内可以打球、看书、上网，不但丰富了他们的业余文化生活，还增长了一定的文化知识。 

       作为一家拥有2300多名职工的公司，新凤鸣在生产发展的同时，注重企业文化建设。通过一系列的措施和手段，满足企业员工的精神文化需求，促进了企业的和谐文化建设。公司从2004年创办了《新凤鸣文化通讯》，其中文化沙龙、员工心声等小栏目，经常会收到员工写的工作心得。郑永伟是公司管理人员，他认为，正是通过《新凤鸣文化通讯》这一平台，公司过去在日常生产目标管理中那种“命令式”模式，变成了现在的“倾听式”的管理。他还说，现在员工工作积极性得到了进一步提高，员工与管理者之间距离接近了，增进了沟通，企业内部氛围朝着更和谐的方向发展。 

       新凤鸣公司还开展了企业文化知识竞赛、职工文化素质培训、文化结对等丰富多彩的活动。通过4年多时间的努力，公司先后编制了《新凤鸣公司文化现状调查报告》、《新凤鸣公司文化建设宣传手册》等企业文化体系材料。这些还作为一项创新成果，获得了嘉兴市企业文化管理创新成果二等奖。近年来，企业生产也蒸蒸日上，已成为我市化纤行业的领军企业。