近日，桐乡市绿耘园林工程有限公司的26名绿化工参加了市绿化高级工培训，这是我市今年启动的“万名职工技能培训工程”培训内容之一。据了解，我市各镇乡、街道的众多企业都能够搭乘这艘“顺风船”，自觉将职工培训纳入企业的日常工作，使得职业技能成为企业职工“必修课”。

　　科技创新和人才的培养，是企业持续发展的基础和关键，企业要发展，必须依靠职工的基本素质，所以职业培训显得尤为重要。桐乡市双箭橡胶股份有限公司，是最早组织机修钳工培训班的。报名时，职工热情高涨，原本确定55名中级工、13名高级工的培训指标，竟引来200多名员工报名。

　　参加职业技术培训并拿到资格证书后，政府“报销”培训费，每年还可从企业获得补贴近千元，这样的“美事”就发生在浙江先锋机械有限公司。该公司为了促使职工参与培训、考证，建立了一系列制度，对符合培训要求而不愿参加培训的员工，作出扣除一半年终奖的规定，对拿到证书的员工给予每年960元的奖励。面对这样的政策，原本害怕自己过不了理论关的老工人王光明动了心。于是，他每天早晨4时起床复习，补习理论知识，不论走到哪里，书总是不离手。如今，他已经拿到了国家认定的技师资格证书。通过制度的建立，厂里掀起了学习热潮，到现在，共有60多人拥有高级技术资格证书，15人拥有技师资格证书，职工们个个技术过硬，做出产品的废品损失率也大大降低。

　　与此同时，我市一些企业还采取自我培训和外出培训相结合的办法，起到提升职工实践能力的效果。浙江巨匠建设有限公司根据自身行业特点，有意识地在本公司挖掘培训老师，聘有技术和多年施工经验的管理人才作为企业的固定技能教师，对企业一线职工进行定期和不定期培训。通过对各工种有针对性的培训和面对面的实践交流，使得职工对安全生产、规范操作等有了全面的了解，提高职工技能。